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马上又到了节后人才需求的旺季，很多职场的老铁们又开始春心涌动了，禁不住又想去看看外面的世界了。在经济形势还没有回暖的情况下，除非迫不得已,否则不要轻易跳槽，更不要在下列三种情况之下跳槽。

1.现有工作岗位上工作不满一年。虽然随着市场经济的快速发展,职业的生长周期日益缩短,但是对于很多企业,尤其是传统型企业来说,由于其本身给员工带来的经验积累的速度并不是很快,因此,如果是刚刚参加工作并且在现有的岗位上工作的时间还不到一年,那么就不要轻易跳槽,因为此时离去价值并不是很大。

还敢跳槽，家里有矿啊？裁员都来不及！有三种情况更不要轻易跳

2.选择跳槽只是因为与上司关系不好。人际关系的好坏,并不是判断是否需要跳槽的最重要的衡量标准。这家企业本身是否能够给你提供发展空间,是否能够增加你的职业含金量,这才是你最应该考虑的。如果只是因为与上司的关系不好就想跳槽,而不考虑个人职业发展的连贯性,即使跳到别的公司,也得不到太多利益

3.近期正在进行学习或培训。在工作中,学习和培训是提高自身职业含金量的一个重要手段,通过学习和培训能使知识结构变得全面、系统,从而不断完善自己,使自己在社会上具有更高的地位。如果你在明确了职业发展方向和所需职业资质的情况下,正在进行相应学习或培训,那么就不要立即换工作。因为一般来说,换工作要经历初试、复试等繁琐步骤,适应新工作、新环境也要花费很大一部分精力,这很容易引起培训的中断。如果你的学习或培训机会是原单位提供的,一旦你跳槽,这些难得的机会也就没有了。比较理智的做法是,先将学习或培训完成,在取得相应的职业资质的前提下再做跳槽打算。此时跳槽,你的职业含金量便会凸显,对你未来的发展十分有利。

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