1、大四下学期，无比焦虑中。父亲所在工厂刚停工，说是环保不达标，听说再开工的可能性不大。我本科学校一般，原本想考研，成绩下来一看也没什么希望。原以为学经济的找个工作不难，但到现在面试了几家公司都没信儿，毕业面临失业！现在家里盼着我能有个好工作，我也不敢和父母说。可感觉真是什么都不顺，痛苦无奈，求教怎么办？

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少年无愁强说愁，还没遇到什么事儿！拿出面试百家公司的决心，找个工作不难。

2、我一个挺要好的同事出卖了我。平时，我们在一起比较多，也经常聊聊公司的事儿。结果领导昨天找我了，让我有什么意见直接提，别在底下说三道四的。有些话我只和她说了，不知道领导就知道了。遇到这种小人，我特别生气和窝火，我是不是要和她断绝关系？

要感谢这位同事给你上了职场一课，成年人不要动不动就撕破脸面。

3、34岁，在一家公司做人力资源经理，上面有人力行政总监，老板的亲戚，基本不管事儿。公司加上各子公司有1500多人，我们主要负责集团层面的事务，也就200来人。董事长和CEO对人力资源工作不重视，除了让我们招招人，就是办理劳动关系的具体业务。公司很多方面不规范，经常有劳动纠纷，虽然有专职律师，我们也需要经常应对。我在这里工作6年了，最近很想离职，不知道对不对？

不是人家不重视，是你无作为。

4、我和老公都有稳定工作但收入不高，我们想做点儿兼职，一个朋友介绍说，她有渠道可以免费从工厂进一些袜子之类的日常生活用品，通过朋友圈去卖。产品品质比市面上好，价格也不贵，而且卖出去就有相应比例提成，卖不出去在一定日期内返回工厂就可以了。这种事儿靠的住吗？

杀熟的后果是钱没多几个，朋友还少了。

5、沈老师，看了您的书，知道您对美国有了解。我们两口子都是北漂，在北京奋斗了七八年了，前些年趁着不限购，靠双方父母赞助首付买了房子。春节后老婆怀孕了，我们没有北京户口，想到将来孩子不能在京参加高考，国内的孩子们考试竞争压力又这么大，有朋友劝我们去美国生孩子，想征求您的意见。

三点：父母职业成就如果可以提供人生样本或经济支持，孩子在任何地方都更有机会，反之亦然；异国只是生在那里，后续麻烦很多，不确定性强；美国前30相对国内985（39所），竞争同样激烈，何况孩子还要用第二语言。

6、部门里两个主管，我和新来的一位。昨天晚上部门经理突然打电话说家里有事儿，要休假半个月，让我负责全部门工作，有什么情况电话给她报告，还不让直接给分管副总裁汇报。工作量大了不少，又不给涨工资，公司领导看不到我的工作，我感觉不舒服，是不是该找公司领导说说。

有了急功近利的心，往往机会面前像个瞎子。

7、32岁，前公司两个月工资没发，只能离职。刚降薪找了个工作，一起的同事各种对付我，明里暗里折腾，可能是我的到来让他感觉到了威胁。他是公司的老员工，因为他，其他同事和我也不近乎。他比我小两岁，我不和他一般见识，直接沟通了几次，他根本不承认，反而更是欺负我了。这样的人际环境太不舒服，请教怎么解决啊？

香味干不过臭味，一味宽容只会让恶人更加猖狂。

8、经过六年努力，我前年拿到了美国身份，去年生了宝宝，工作还可以。老公本来在国内，后来过来读硕士，学的专业不好找工作，商量能不能今年毕业后一起回国发展。孩子刚两岁，我担心如果回去，宝宝就不能在当地上学，将来回来就没有一个好前途。怎么选择比较好？

现在三个人中有两个是稳定因素，回来都不稳定，孩子将来还要重复你们走过的路。

9、现在的工作待遇低，还经常值夜班，特别累，一个朋友答应托关系换个好一些的工作。有他的牵线，送了不少礼，给他也送了一些。结果，事情拖了一年多，现在告诉我办不成了。怎么办？让他把礼退给我合适吗？

收入一般的话，更要防止饥饿感从骨子里影响思维和行为方式，目光短浅，情商不足，读读《稀缺》吧，里面有答案。

10、好领导是什么样子？

在领导那里看到了你想成为的样子。

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