职场中，升职职位不是自己擅长的怎么办？

针对这个问题刚我刚好有亲身经历。在19年初，公司领导和我谈是否愿意去管理公司新项目财税项目的会计服务团队。刚听到领导的建议，有一些吃惊。立刻表达了自己的顾虑，首先自己不是会计专业出身的，二是现有的团队已经成员，这还属于是空降。

(资料图片)

领导说，“你擅长的是运营方面，我需要的是将业务更加的健康，就是要让我们初步做的代账业务服务流程标准化，业务良性的循环起来。也有人不是这个专业出身的但是现在干的还是很不错的，你可以回去考虑考虑，然后给我答复。”

我回到家后，也和老公商量这个调岗的事情。老公说，你

分析下现在的工作和过去的时候会出现的情况，无论你做什么样的决定我都支持你。

我简单分析了自己的情况，当时自己是该公司的运营中心，负责新业务运营部的工作，就是所有公司引入的新的创业项目，由我们部门来发起业务评估报告、项目前期落地的运营策略、人员规划及考核方式、公司内部流程梳理等。负责的项目比较多，主要是对业务的方向型把控，但是对于创业项目没有进行过实操，这其实会让做运营的人员脱离业务。

于是我用给了SWOT分析法开始盘点调动前后的利弊。

优势：个人已经执行落地过公司众多新产品，对新业务如何快速开展由一定经验。多年的运营策划经验，可以让我尽快掌握新业务的核心。

劣势：个人不是会计及专业出身，之前没有直接与客户提供服务。新的岗位负责的是售后部门，专业知识及服务专业性有一定差距。

机会：公司的创业项目，自主发挥的机会较多，从0到1的去创造。独立考核盈利，盈利后年终奖金丰厚。可以接触实际业务，操盘内部创业。

威胁：目前团队已有部分成员，个性较强，空降领导对团队会有一定的影响。

最后给领导回复，我接受他的建议，调动到新的岗位。

根据我个人经历，如果你遇到这样的问题，采取以下几个方式。

一、SWOT分析法分析优劣势

所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。

将目前工作岗位现状和新的工作岗位情况继续分析，你就会得出结论，你是想去还是不想去。而剩下的只是如何解决问题和面对管理了。

二、犹豫不决大多久处于舒适区

正如村上春树的比喻：抛舍不下这份舒适惬意的温暖，就像寒冬早晨不敢钻出热乎乎的被窝。

我们有长久的处在一个岗位中，对这个岗位的工作内容了如指掌，已经有了该工作的高阶技能，在这里都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦想到要换个环境，难免会感到别扭、不舒服，或者不习惯。

我们要想有新的突破就必须要从舒适区走出来。

三、犹豫不决大多担心跨行跨业

有可能我们面对新的岗位是有跨自己的专业，甚至是跨行的，但是只有我们愿意，相关的知识可以学习，相关的技能可以被掌握，我们也可以招聘专业的人士来为我们工作，如此，我们只需要做好管理的动作。

快速掌握一门学科的知识其实也有方法。你需要掌握费曼学习法

什么是费曼学习法

就是学任何东西，如果你能用简单的话，用自己的话，不带行话术语，说给其他人听，无论他们是何种年龄和学历。当这些人都能听懂了，你就把这个概念搞明白了。

结合费曼学习法，你可以这样学习，快速对行业知识有了解

1、每门课程整理成思维导图

将课程的内容做成知识结构的脑图，填写关键词，重在梳理全课程的内容结构

2、刻意练习

看着自己做的思维导图，把自己想象成老师，高水准的教授，生成的思维导图就是我们教学中使用的教案，打开倒计时，1个小时内口述思维导图中的内容。

3、刻意背诵

没有口述出来的内容，做好标记，口述输出才是最好的校验。

四、犹豫不决大多顾虑空降管理

我们去到一个不擅长还有可能是空降管理，原有的团队有自己的文化、氛围，我们的加入难免有些尴尬。

如果面临这样的问题橙果有以下几个建议：

1、提前做好充分的调研

对目前现在团队的情况要从领导或者其他同事中先做个简单的了解，这样做到心中有数，正式进入到岗位后，建议与每个团队成员进行一次一对一的沟通，对工作进行全面了解掌握，同时通过沟通对他们的性格、特点有个初步的认识。

2、给自己有清晰的定位

自己的定位永远是一个管理者，这个部门我就是第一负责人。可以配合工作的就继续合作，实在无法融入的人，我们也要果断决策。

3、对团队亲切鼓励鞭策

想要快速的融入团队，首先要展示自己的亲和力，当我们对工作有一定的掌握后，我们需要制定具体的工作标准，所有的奖惩措施一定要丑话说在前面，员工做的好的要及时鼓励，做的不对的地方要及时更正和鞭策。

总之，我们的在职场中，甚至在这一生，就是要不间断接受外界刺激，以及内心对目标的追求。只有不停地跳出固有的圈子，离开目前的舒适区，才能遇见更广阔的天地，才能遇见更大的世界

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