不经历失败，遭遇挫折，不要轻易说看透了职场！

小时候，提起“黑旋风”李逵，无人不知。当宋江和戴京被押赴刑场砍头时，李逵率先挥动一双板斧，逢人便杀，无人能敌。然而这样勇猛无敌的人，到了水中，却是旱鸭子，战斗力锐减。

我们每个人，在能力上也会有各自的瓶颈和弱项，它直接决定我们在职场中的竞争力和发展空间。

(资料图片仅供参考)

所有的失败都只是我们的臆想

现实中，我们常盲目自信，八字还没一撇的事却自认为十拿九稳。

晋升受挫，如醍醐灌顶，不一定是坏事。至少让我们清醒地认知自我：虽然我们可能“双商”不高，沟通协调能力一般，但绝非一无是处。

晋升失败，我们需要尽快从以偏概全的误区中走出，将挫败感完全清除。最重要的是，学会客观地看待自我与他人，不仅扬长避短，更要取长补短。

对于自己的专业度，我们有足够的自信，也能清楚地发现他人的优点与优势。但具体到晋升这件事，依然当局者迷。

其实所有的失败都只是我们的臆想！从头到尾，没有任何人，任何信号，宣布或暗示你是不二人选。

即使培训主管已连换两任，第三任也即将离职……我们暗自兴奋，自认为，这个岗位非你莫属。

这样的想当然让我们的工作积极空前高涨。其实，一个人想得再多，如果不表达出来，有什么意义？

成功源于自我分析

换一个角度考虑，我们可能会冷静一些。为什么培训主管连续离职，你却依然得不到机会？为什么这次你一定是不二人选？

我们常说，成功源于自我分析，只有了解不足，才能承认不足，接纳不足，然后完善改进。

有一天清晨，沐浴后的释迦牟尼对着自己的石像鞠躬敬拜。旁边的弟子看到这一幕，都感到诧异：“师傅，您的像，是弟子们敬拜用的，为何您亲自敬拜？”

释迦牟尼轻轻一笑，答到：“求人不如求己。”

晋升，决定权看似握在领导手中，其实与自我的努力密不可分。如果我们立足根本，强大自身，是不是会有不一样的结果？

自我反省、修正的过程，正是我们不断成长的过程。很遗憾，你的无动于衷，导致连续错失良机。作为参与者，你扪心自问，沟通能力如此之差，真的适合培训主管这个岗位？

晋升的八大要素

很多人，职业生涯初期是努力而谦虚的，随着阅历增加，能力增长，野心开始膨胀。如果这时候出现一点点机会，他们会欣喜若狂、得意忘形；一旦不如意，则觉得整个世界抛弃了他，会一直消沉、裹足不前，甚至愤而离职。

以前带过一个徒弟，工作认真，喜欢钻研，又积极主动。当时单位内部准备提拔一个主管，他的确有资格参与内聘。他信心百倍，胜券在握，逢人就讲：“这次怎么也该轮到我了，不然，这单位真没法干了。”

说者无心，听者有意。这话被有心人传到领导耳里，领导找到我：“你这个徒弟啥都好，就是太年轻，不够严谨、稳重，要是哪天他说走就走，工作就太被动了。”

如果将晋升要素分解为专业、能力、情商、沟通、忠诚、学习、创新、协作等八个方面，专业最多占到5%的比例。

如果有一天你被淘汰，可能不是因为你的劣势，而是你引以为傲的优势。晋升更看重专业与能力之外的因素。有时候，能力越强，反而越难晋升。试想，一个不忠诚或缺乏稳定的员工，如何得到老板的重用？

从失败中汲取能量

很多事情，只有经历过才有发言权。

晋升失败，让我们看到自身很多平时被忽视的弱点。消极迷茫没有任何意义，找出不足，制定提升计划才是根本。

我们必须保持阳光心态，才能宠辱不惊，在职场上收放自如。任何人的职场都不会一帆风顺，想成长，必须具备从失败中汲取经验的能力。那种遭遇挫折一蹶不振，甚至落荒而逃的人，已经放弃了成长。

正确地认识自我，明确自己所处位置，才能保持一颗平常心。你不缺斗志，也有勇于承担的抱负，但距离主管，还有很长的一段路要走。

从头到尾，你并未真正参与进来，最多算一个围观者，有什么资格心里不舒服？试问，你为这个岗位做过哪些努力？时间是最好的解药，最终你会发现：这件事在漫长的职业生涯中根本无足轻重，与其调整心态，不如调整你的处事方式，否则，下一次受伤的还是你！

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