昨天在朋友圈，看到这样一条动态：疼你的人在转账，爱你的人给现金，宠你的人买礼物，喜欢你的人发红包，骗你的人在装穷。

(资料图片)

我念给大晴听，她大笑说：“最后一句真相了”。

上上个月的时候，大晴收到一位许久不联系的老同学的电话，寒暄了几句之后说自己手头紧急用钱，问能不能先借五千块钱应应急，一个周左右肯定就还了。

你想看清一个人的人品，那就和他谈钱

大晴这人耳根子软，想想以前关系这么好，谁还没个难时候呢，能帮就帮一把吧。

没成想一拖就拖了这么久，对方毫无动静，却在朋友圈晒着自己新提的车和新买的包包。

昨天大晴主动给对方打电话说，自己也急着用钱，要是手头宽裕就把钱转一下吧。

没想到对方居然态度特别恶劣地说：“我有钱不就给你了！催什么催！真是患难见真情，我现在给你转账，咱这交情到此为止了！”

微信上收了款，大晴想着缓和下关系，斟酌了好久想给对方发消息说自己确实也是急用钱，没想到对方早已经把自己拉黑了。

你想看清一个人的人品，那就和他谈钱

所幸钱是要回来了，她苦笑着跟我说：“唉，都说谈钱伤感情，借钱看人品，真是不假啊，这以后啊，太久不联系的人打电话，我是得考虑考虑再接了。”

愿意借钱给你的人，都是真心把你当朋友的人；主动按时还钱的人，一定是信守承诺品质良好的人。

有事没事就群发要红包，关系熟不熟都借钱的人，是教养不足、注定不会有大作为的人；不还钱还撒泼耍赖的人，是你必须要离得越远越好的人。

很多时候，我们无法用钱衡量一切，却会或多或少地因此而看清很多东西。

谈钱，最能看出一个人的人品。

你想看清一个人的人品，那就和他谈钱

在现代社会中，你交到的朋友，有多少是真心的？怎样看出一个人是否真心？愿意把钱借给你的人，都是真心把你当朋友的人；主动按时还钱的人，也是真心朋友。金钱不是万能的，但是在大多数时候都能发挥作用。

谈钱，往往能看出一个人的人品。

谈到钱，大家都会想到借钱与还钱的问题。

钱是在这个社会不可或缺的东西，钱，能够让我认清楚我们身边的人，借钱的时候能够见到人心，还钱的时候能够见到一个人的人品。

比如有这样一个经典的问题：你急需很多钱，你有两个朋友，一个朋友的存款只有10万，他愿意全部借给你，另一个朋友存款100万，他也借你10万，那么，哪一个朋友更真呢？

在朋友之间借钱的一借一还中，会体现出一个人的素质，能够看出一个人的人品怎么样，很多关系走到尽头，不是因为距离，而就是因为实实在在的金钱。经常是借钱的时候说的好好的，一到还钱就变卦。

你想看清一个人的人品，那就和他谈钱

在网络上看到过这样一句话：借钱最怕的不只是钱没了，而是钱没了，朋友也没了。

借钱的时候都是人品极好的，还钱的时候却变成“大爷”，现实就是如此的悲凉，你无法改变。假如所有人向你借钱，你就得先考虑一个问题，他把你当作真朋友吗？如果是，那就不用犹豫，可以借出去，因为真朋友，只不会在还钱的时候变成“大爷”。

谈钱，往往能看出一个人的人品。

对于那些自私的人，趁早远离。每个人都有自己的性格，在人品这方面的事情上，我们没有办法左右他人，但是可以控制自己，要学会放弃不值得深交的人，更要学会不要轻易向人借钱。管理精手段，收益绝不断，我来教你当老板

有一句俗话：白天当老板，晚上睡地板。

很鲜明深刻地描述了当老板的状态。

想起自己曾经当了十几年的老板，那是一把眼泪一把鼻涕的辛酸啊！

终于鼓起勇气，不当老板了，只当个自由职业者，轻松自在！

一直在从事企业管理培训，接触太多的行业、太多的企业、太多的老板，可能感受会比大多数人深刻真实一些。

如果你觉得说的是屁，请赶紧打住，该干嘛就干嘛去吧。

如果你相信，也想听，请继续阅读。

不精的老板，都当不久老板。

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据工商部门的统计数据，每年新注册的工商企业，一年后存活率只有30%。

就象幸福的家庭都一个样，不幸的家庭各有各有不幸。

生存发展得好的企业，都一个样。那些死掉的企业，各有各的死法。

研发、采购、技术、生产、销售、供应链管理、人力资源管理等等，每个环节都不是省油的灯。

每个环节出问题，都可能致死。

【1】树榜样

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榜样示范法，团队好不好，全看领导。下级学习的都是领导的背影，领导都全身心投入工作，那么下级也会跟着像打鸡血一样工作起来。领导遵守制度以身作则，言行一致，如果领导都不遵守公司制度，那么公司制度就如同一张废纸。

【2】环境和氛围

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很多公司管理混乱，职场环境脏乱差，只会让员工的心情更加糟糕，直接影响工作的效率，第二是公司的氛围，只有管理者，给大家提供一个好的工作环境和氛围，让大家有归属感，这样工作效率就会大大增加，所以环境和氛围特别重要。

【3】定目标

首先一个公司必须要有目标，只有定下了工作目标，这样才可以向着实际的工作方向进行努力，制定目标要落实到每一个人，要有一定的高度，要有时间的限制。一定要定期的督促和检查，提高每一个员工的工作效率，让每一个员工形成自律和自发向上的精神。不懂得制定公司目标的，都是不合格的领导。

【4】建立信心

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必须有明确的愿景。员工与企业息息相关，企业愿景在很大程度上决定了员工的信心。作为领导人，要帮助员工建立美好的愿景，员工才能对企业增强信任感， 作为一个老板，你必须要懂得提高员工的信心，不能打击员工的积极性，应该极力避免使用一些负面的词语。星星对人的成功极为重要，懂得加强员工信心的老板，也是在帮助你自己获得成功。一个真正的老板，必须要真正的了解员工的需求，建立员工对企业的信心，这才是最终的解决之道。

【5】三公：公平、公正、公开

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公司要有公平、公正、公开的管理制度，一个公司的管理制度是否有效，员工是否服从，只有做到制度的公平、公开、公平，才能够使员工对企业产生认同感，如果员工在企业中，没有受到公正的待遇，那么谁还会对你的公司抱有希望呢？

学会这些管理手段，企业的员工对公司的认同，对公司来说就是一笔很大的财富 ，员工努力了，收益还会少吗？

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