我经历过的最赞的工资福利和制度，的确有几个让我满心怀念的。

(资料图)

第一，工作年限与购房补贴相挂钩。

工作满两年，可以享受公司第一期贷款买房。

工作满三年可以享受，几十万元的购房补贴。

这个政策是在国内的一个一线城市当中针对的，也是一些刚毕业踏上社会的年轻人而设定的。这对那些想留在这个城市里的人，而且对自身的能力并不怀疑的人，是十分有吸引力的。只要你想要留下来，你就一定能够达到它的一些标准和要求。

别人家公司：那些超棒的福利制度

第二，年终奖不只发现金给本人，也发给父母。

每个公司都有年终奖，有的企业做的比较人性化，去年发多少，今年还略有涨幅，同时还给员工的父母来颁发一份孝心基金。甚至有的玩的好的企业，当然这些企业也是我曾经服务过的，每个月都设定了一个对人员考核的指标，只要达成了就往孝心基金里存多少钱，一年或者半年之后就会有公司的老板和高管亲自到他们家去，把这笔钱送给员工的父母。

这样的情况我觉得这个公司不仅是流失率很低，甚至他新人招聘都不用怎么操心，因为会有很多的这些员工的左邻右舍把自己家的孩子送到这个企业里。

最牛的一个制度就是，除了公司不能变动的核心岗位之外，其他的岗位只要你敢，我就给你挂一个实习的头衔。你先去做，一个月之后不出成果，你再给我回去，一个月之后如果成果优异，你就在这面继续留任。

三个月之后把实习拿掉，直接变成正式岗位。这个动作是针对于整个公司已经转正的所有员工。但是它有一个次数的限制，不是让你今天你申请了营销副总，结果，又变成了原来的岗位。等下个月你要申请做营销老总。这种情况是不可能让它存在。一切的制度就在于设计。

别人家公司：那些超棒的福利制度

其实大的制度都是大同小异，我倒说不出什么花儿来，不过之前的一家公司实行的“早来早走、晚来晚走”的灵活考勤制度是我觉得非常人性化的。

其实这个制度非常简单。一般公司都规定了上下班时间，早上9点上班，下午6点下班。如果迟到了就会扣工资。我们常常为了不迟到，早上都顾不上吃饭，每天还心惊胆战“争分夺秒”。这家公司却没有如此严格，而是允许大家晚来半小时，只要再晚下班半小时，保证每天8小时的工作时间就可以了。

在公司看来，我跟员工要的是工作成果，不是工作时间。虽然你没有按点上班，但是只要在我规定的时间截止前交付了工作成果就可以了。如果没有工作产出，即使你每天7点到公司上班也是无用的，公司也不会为你早来上班而给你奖励的。

虽然早已离开这家公司，但是我这个人性化的规定却让我感受至深。

别人家公司：那些超棒的福利制度

踏入职场已经十年，先前一直在大型的集团性企业工作，所以相对来说更循规蹈矩一些，福利也是比较常规化的，无非就是节日福利、带薪休假、生日关怀等，都显得比较普通常规，那时候唯一让我觉得比较与众不同的是每年都会评选优秀员工，被评为优秀员工的可以去海外旅行。

后来到了初创型企业，工作的节奏与强度不小，大家都为了同一个目标废寝忘食的工作。也许是考虑到给员工释放压力，调节工作情绪，公司提供了健身运动设施，员工在感觉疲劳的时候可以去放松、公司没有打卡的规定、有配备不间断食物的能量补给站、有由于国家规定的带薪休假、高频率的团队建设活动等，这些我互为补充，组合成了一个比较完备的福利体系。

别人家公司：那些超棒的福利制度

我描述一个非常人性化、非常欢乐、非常土豪的公司福利。当时我们公司不到100人，有一位总监结婚。这个时候主管运营的副总给大家发邮件：

首先祝贺XX 总监结束单身结婚。

其次，婚礼当天如果没有重要的其他事情，建议所有员工都出席，送上一份祝福。

第三，最重要的，婚礼的份子钱由公司出，请各位员工不用随份子钱，就算你坚决要表示，X总监也不会收的（已经提前说好了）。

因为不涉及到份子钱，我们都清爽开心的去参加了婚礼，而最后走的时候，公司还发给我们每个月员工200元红包，作为我们周末来捧场参加婚礼的补贴。

当时觉得，爱死这家公司啦。所以好好工作，争取遇到好公司。

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