金三银四、金九银十，又快要到了一年一度的求职招聘旺季，人才市场上的你来我往，有人铩羽而归，有人心满意足。年复一年的境况，似曾相识的场景，在职场招聘过程中不断上演。

如果说面试是面试官和求职者一场心智与筹码之间的较量，那么简历这玩意必然是让双方坐在一起，给双方一个对话机会的桥梁纽带。一定程度上，简历的质量直接决定了我们能否取得心仪岗位，赢得面试机会。我们的简历就是用来在HR做筛选时打动他的，等的就是他的一句“这个简历不错，符合我们招聘要求！”

(资料图片)

求职者：我很委屈，“精心”设计的简历被HR丢到了垃圾桶

求职者的委屈：被HR丢进垃圾桶的简历

求职者很多，HR筛选很忙，在这个过程中，许多求职者的简历进了垃圾桶。求职者觉得很委屈，我搜集了许多资料，花了太多心思的简历，你就几秒钟给我否定了，这样的HR一定不专业，我不服！这样的现象多吗？其实我们身边就很多，甚至发生在我们自己身上。许多次我们针对心仪的岗位投递简历，抱着殷切的希望得来的是石沉大海的冷漠，这与简历被丢到垃圾桶没什么两样。

求职者：我很委屈，“精心”设计的简历被HR丢到了垃圾桶

我们想一想，自信满满花心思，把自己认为好的一面用心的展示出来，结果被对方用态度说“没用”给否定了，这时候所托非人的感觉和自己被否定郁闷，谁也会觉得HR有眼无珠，错失了我们这个“人才”！

HR：你的简历给不了我想要的信息，对我来讲这就是垃圾

曾经看过一个关于“阿狸”的漫画，大致意思是说：我喜欢吃香蕉，你却给了我一箱苹果，你问我感动吗?我没法回答！

HR看简历也是如此，你认为好的不代表是他喜欢的或者说需要的。作为给用人部门“挑兵选将”的最前站，从大量的简历当中挑出适用的人才是他们的任务，这时候HR通过候选人的简历信息，筛选铺抓一些“关键词”，找到合适的人选。所以，对HR而言，我要的不是你简历如何华丽，而是如何从中抓取我的重要信息，“有用”才是吸引他们的关键。华而不实，徒有其表的形式，只是给HR增加了阅读和信息提取难度，对他们来讲这些就是垃圾。

在HR看来，挑人的时候重点信息越突出，匹配程度越高越好，花最少的精力和时间找到最重要的人，这才是HR想要的。其他只要对有效信息形成掩盖的，对他们来讲都是无用信息。

求职者：我很委屈，“精心”设计的简历被HR丢到了垃圾桶

我个人的简历制作历程

我能想起自己制作简历的经历还是大学时期，因为自己社团活动的关系，也尝试着制作属于自己的简历，并为之自得，觉得花了很多心思弄出来的东西非常的好，别人比不了我。随后还在社团组织的“简历大赛”当中担任别人的杰作指手画脚，俨然一副职场导师的做派。然而，我只是一个连简历都没投过的菜鸟。

随着毕业找工作，通过学校老师对我们简历模板的指导，逐渐对自己“辣眼睛”的杰作进行了修改，总算在找工作时能拿出一份有模有样的东西了。但是，用自己现在的眼光去看，那时候我做的东西也是垃圾！

这几年在职场求职和面试过程中，通过自己的经验总结，我认为一份优秀简历或者说能俘获HR的简历一定不是靠华丽的外在包装，而是对自己的内在梳理。通过对自己知识结构、技能经历、能力态度的总结，用简练的语言给HR想要的信息点，快速完成信息配对，这才是最佳简历。

求职者：我很委屈，“精心”设计的简历被HR丢到了垃圾桶

一份优秀简历该有的5个特点

《神雕侠侣》当中杨过练武功时就提到“重剑无锋，大巧不工”这样的理念，对于一份简历而言，笔者认为也应该如此，不求把内容修饰的多么华丽，而是应该准确的向HR展现自己的实力，用来证明我跟你的位置很般配，选我就对了，不选我那是你和我双方的损失。

要知道，一份简历并不是让大家来叙述自己的生平阅历的，而是用最快的方式告诉别人我掌握了什么，我的优势在哪里，为什么我能让你选我。所谓功夫再好也怕菜刀，简历也是一样，成绩再多也怕废话。有些人生怕别人不知道自己如何优秀，在一份简历上恨不得像写毕业论文一样，详详细细把自己如何细致的做事情抖出来，获奖经历能从大学写到幼儿园，各类证书甭管什么玩意一个劲往上贴，结果忙来忙去一场空，很少有人对你这些八竿子打不着的经历感兴趣。就好比说我自己写简历，明明求职意向是质量部的管理工作，非要把我小学初中高中演讲比赛说出来，还要把参加今日头条的写作获得各种奖励写出来，这总不可以，因为两者的关联性太弱，get不到HR的选人需求。

求职者：我很委屈，“精心”设计的简历被HR丢到了垃圾桶

关于写简历，我始终坚持“重剑无锋，大巧不工”这个概念，也一直提倡大家的简历尽量写的简单明了，不追求过多的描述和过于无用的点缀。在这里，对于简历的书写，我总结以下4点供大家学习。

1.简历版式清晰大方，让人一看就懂。

关于简历的版式，有些人追求花样，搞得花里胡哨觉得自己功力深厚。殊不知这样的简历除非一些特殊的岗位，其他并不具备竞争力，甚至容易被面试官打上“浮躁”的标签。一般建议选择简历版式采用网上得一些普通版式，挑其中漂亮的拿来用即可。

2.使用版式不代表一定完全套用版式，灵活设计展示内容。

这一点是许多朋友容易犯的“懒”毛病，要写简历从网上下载一个模板，结果生搬硬套写半天，发现隔几行还空出一些自己没有的项目。当简历打印出来一看，才发现四处“补丁”，好几块内容自己没有也就没填。我想说的是，咱们写简历是为了凸显自己优点的，结果你空着一块一块不就是明摆着告诉别人我这几项能力很弱或者几乎没有吗？主动地调整简历的版式，展示自己优秀的、指的老爸掏钱的一面出来，这才是该有的太多。

求职者：我很委屈，“精心”设计的简历被HR丢到了垃圾桶

3.叙事简单明了，重视数据和结果，过程简化。

这一点就很有意思了，大家工作几年以后或多或少都经历过一些项目，也知道求职面试时这一块能加分，所以都会给自己简历添加项目经历。我的建议是项目经历说清楚持续时间、项目内容、项目收益即可，而不是大书特书自己的项目过程，让别人一眼都看到自己如何在项目当中大展神威。讲道理，这一部分详细描述不是让你在简历当中描述的，而是面试过程中留给面试官提问的。我曾经见过某位研究生学历的求职者写的简历，自己在研究生期间的两个实验项目，洋洋洒洒写了4页纸，说真的看得很累对他在过程中的作用反而没体现出来。

4.夸自己要注意词汇量，吹嘘过头会让人觉得虚假。

简历当中都有一段自评专门用来展示我们个人对自己工作态度和人生观的评价，这里大家也都习惯往自己脸上“贴金”。给自己说好话没问题，但是切忌不要过度自吹自擂，一者容易引起HR审核时的判定，他会因为你这段话“吹牛”猜忌之前内容的真实性；再者你自夸的内容要与自己本身相符合，不然面试过程中你的落差反而会再次给自己减分。

5.根据别人的岗位需求，及时调整自己的简历内容

许多朋友简历写完就觉得大功告成，其实不然。简历的作用是将你的特点和工作特点进行匹配，而许多时候我们的简历特点都有偏重，这就决定了一份简历不能成为“万金油”，什么样的场景都适应。我们需要根据对方的岗位特点，不同方向的展示自己的能力优势。

仅是路人谈职场

职场上面试求职，对于我们求职者而言大多数时候处于弱势，按照买卖双方的关系，我们明显属于卖方。在一个以买方市场为主的用工时代，我们自己也需要跟得上节奏，根据用人单位的岗位需求及时调整自己的简历内容，通过自己的主观能动性来改善匹配关系。大山不会向我们走来，我们可以向大山走去。道理谁都懂，但是在运用方面还需要多思考。

灵活利用以上五点调整自己的简历，让我们不再为了简历的问题而烦恼。总结自己工作经验，绽放职场亮点，敲开面试的第一道门！

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