生活处处有惊喜，很多时候我们只是缺乏发现惊喜的眼神。——仅是路人语

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我们在职场中，遇到过各种形形色色有特点的人，他们的观念和想法或多或少会对我们自身产生一些影响。很幸运，我就遇到过这么两位，他们教给我的并不是职场工作中的能力，而是求职过程中的隐形技巧。

职场面试：漫不经心一个回答，求职者获得比原来高3个等级的职位

于哥的神奇求职经历，让他连跳三级的来龙去脉

2014年之前，我还在工厂的车间里担任技术员的角色，这期间我认识了一位同事，他是久经沙场的老兵，在职场经验丰富，能力出众。因为平时“聊得来”的关系，他的一些事情跟我讲的比较多。

2015年的时候，这位同事加入了行业里排名靠前的另一家公司，并且整个职位在原来的基础上提升了三个级别，薪资待遇更是让我眼红。当然，在后来的一次机会里，通过他的介绍，我也有幸加入了那家公司，职位升了两级，并且通过自己项目的成功站稳了脚跟。

职场面试：漫不经心一个回答，求职者获得比原来高3个等级的职位

在2015年底一次聚会结束后，我邀请了这位“老大哥”于哥喝茶。在当时的谈话过程中我就表达了对他的感激，并且对他这样开挂一样的晋升方式感到佩服。随着聊天氛围的热烈，我的这位于哥跟我讲述了他的这次凑巧经历，也让我对于职场面试有了新的认识。

于哥用一种很庆幸的语气对我说：“兄弟，你知道吗？我本来是面试工程师的，没想到要了一个高级工程师的位置，面试结束总结直接就拍板了！”

我给他把茶满上以后，说道：“以你的能力上高级也没什么问题啊，到了这边我才知道他们的技术有点弱啊！”

于哥接着说：“我开始也是这样以为的，认为总监他们是看中我对于现在这种设备工艺的了解和性能的认识呢，谁知道并不是这样。上次跟总监吃饭的时候，他还说起我的面试，我也才直到真正留下来的原因。”

“这……看来老哥有故事啊，说来学习学习！”我好奇的问道。

职场面试：漫不经心一个回答，求职者获得比原来高3个等级的职位

“我面试的时候，跟总监谈到成本管控的问题，他问说"以你现在的位置应该了解不到这些信息的，你是如何知道的这么清楚的?"然后我就跟他讲了我平时利用工作之便，从咱们之前高工、工程师电脑邮箱学习工艺技术，掌握方法的过程，牵涉到保密的内容我就作了保留。结果，徐总监就是因为我的这种学习态度，觉得我跟之前面试的一些求职者大有不同，不但知道学习，并且知道如何学习，认为我的培养价值加上知识储备做高级工程师没有问题。”于哥有些自得的说出了这件事的来龙去脉。

“说真的，我要感谢总监，后来人事部的小王跟我讲，他们当时拿着我的简历讨论的时候，就说最多给一个工程师的位置。最后，还是徐总监拍板以后给我特批的。所以，有时候机会真的是留给准备好的人的！”于哥接着说……

这次谈话结束了，于哥通过他的晋升告诉了我一个道理，有时候面试官真的不讲道理，他们很任性，但是他们的出发点一点也不随机。你面试的亮点，只要切中了要害，那么等待你的将是巨大的机遇。

于哥的面试结果令我艳羡之余，我也通过他所讲述的面试故事学到了一个隐藏技能，那就是面试官对你的学习能力有要求时，你获取知识的方法和能力同样重要。这也不难看出，优秀的面试官他的判断逻辑是系统性的，从你的信息获取渠道判断你获取信息的难易程度和真实性，更重要的是这里面还蕴含着一个人对周边信息的敏感。沿着这条逻辑线就会发现，求职者这样的行为就成了他平时关注周边变化，能察觉问题，并且对问题进行总结思考的一个重要依据。

职场面试：漫不经心一个回答，求职者获得比原来高3个等级的职位

总结自己获取信息的渠道，更加利于学习对比

和我们赶往目的地的过程一样，第一次走是试探着到达终点，当熟悉了路线以后我们就开始想着走“捷径”，虽然同样是到达终点，路径不同了，效率自然也就不一样了。时间慢慢的成了我们职场上的战略资源，如何短时间快速的获取知识，这一点越来越显得重要。

我在后来的职场上，也果断的开始总结自己的知识和信息获取方法，把解决问题、弄懂问题变成自己目标，让职场上的学习开始有针对性。通过归纳自己获取信息的途径，让我给自己的职场竞争过程中赢得了时间。

职场面试：漫不经心一个回答，求职者获得比原来高3个等级的职位

面试求职时，把自己有优势的获取知识方法刻意透漏给面试官

当然，我们说的是面试问题，那么也一定要讲这样的方法在面试当中的应用。我个人曾在近两年时间的面试过程中尝试过，在面试谈到自己学习能力和技能水平时，我不再采用自己自卖自夸的方式，而是利用于哥一样的方式，直接告诉面试官我通过什么样的方式方法在工作中学习到了这样的技能。每次只要这样讲，能明显感觉到面试官对我谈论话题的兴趣就会上来，关于如何学习、从哪里学习就是一番交流。当然，结果很明显，这样的谈话给面试官呈现的除了你个人的知识积累和技能展现以外，更重要的是让他相信你真的具有这样的水平，而不是为了写简历而随便找词进行糊弄。

健谈不一定是好事，但是跟面试官有话题最起码也会显得你这人有一定内涵。我们向面试官展示知识和信息获取渠道时，实际上就是展示我们日常的工作习惯以及生活习惯。谁不希望自己的候选人是一个有趣的灵魂，是一个积极阳光的人！

职场面试：漫不经心一个回答，求职者获得比原来高3个等级的职位

仅是路人谈职场

职场面试没有大家说的那么复杂，能力和套路得来的就是职务。在能力方面别人帮不了你，如果专业性上被面试官毙了，那只能怪自己的水平不行。在套路方面，我们却可以一起想办法，打动面试官，让自己成为他心目中最合适的那个人，这就是成功的条件。在我们双方不了解的情况下，我们想展现自己的优秀，又无从下手之时，能做的就是从侧面折射出自己平时的积极主动，通过印象让别人给我们标签，而不是自己不知廉耻的给自己身上狂澜标签，以至于最后声音越来越小连自己都不相信了！

尝试着使用“知识获取路径分享”的方式向面试官展示你的才能，让自己的具有“学习能力强”“善于观察总结”这样积极的标签，套路面试官，获得求职面试的成功。

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