最近在悟空问答上面看到许多朋友抱怨一件事“难道在领导的眼里，自己这种实干的真的比不上会拍马屁的，每次提拔都没有我！”嘴上骂别人拍马屁有收获，自己心里又酸又嫉妒。宝宝很委屈，宝宝心里苦，但是宝宝没办法！

职场见上级绕着走，难怪不提拔你！3个步骤让你学会给领导打招呼

我本人在职场中也同样扮演双重身份，既是管理者，又是员工。在这样的双重条件下，对于职场小伙伴们的内心活动，我可以说是门清。因此，由我来给大家分享一下关于和领导打招呼的心得，我相信这是最贴近现实的一篇文章。

(资料图)

员工：我为什么要开口打招呼？领导：你有沉默的权利，我也有选人的权利！

——员工为什么不敢开口

对于基层员工来讲，最怕的莫过于跟领导说话，我们总是有一种伴君如伴虎的感觉，好似一句话说不好，领导劈头盖脸就要削你一般。所以，本着惹不起我还躲不起的原则，见了领导我绕着走。久而久之，我们对领导的畏惧上升到了极点，以后在他面前说话都开始磕磕绊绊，畏手畏脚。

职场见上级绕着走，难怪不提拔你！3个步骤让你学会给领导打招呼

在这里影响我们见了领导就想逃，胆战心惊不愿意打招呼的原因有以下4点：

1.认为他是领导我是员工，我们之间没啥好聊的。把对方看的太高，导致自己在地位上就产生了自卑，从不敢说话到最后连对方眼神都不敢直视。

2.害怕自己说错话，反而被穿小鞋，与其如此不如不说。在基层员工心目中，领导留给他们的印象大多都是“腹黑”“小气”“爱找麻烦”，本来这样的人事情就多，我现在跟他打招呼聊聊天，这不更让他惦记我了吗？索性我们简单点，见了他绕着走。

3.“鸵鸟心态”，把自己藏起来别人就看不到了。还有一些朋友就是这种心理，，认为别人没看到他，刻意的去躲避。

职场见上级绕着走，难怪不提拔你！3个步骤让你学会给领导打招呼

4.我就不想理领导，他拽什么拽。这类的朋友毕竟在少数，我们本篇文章也不会针对这种心态做指导。

——为什么要向领导打招呼

“职场上平时看到领导不打招呼行吗?”当然，不打招呼完全没问题。但是作为一名掌握着我们晋升资源的大佬，跟他“混熟”总是没有坏处的。管理决策只要是人在决定，必然会存在偏向，笔者在工作这么多年里，我还没有见过管理过程中完全没有私心的领导，或多或少，人情都会起作用。

有人问：“难道我跟领导打打招呼他就能给我升职，给我评优吗？”当然不是！你跟领导拉近关系不代表你们双方能违反职场规则做事情，“混脸熟”只是给你用来加分的。就好比我们俩同样98分，领导又想二选一，这时候对比一下印象分，发现经常给我打招呼这小伙子挺积极的，给他个“机会”，这时候就有用了。

职场见上级绕着走，难怪不提拔你！3个步骤让你学会给领导打招呼

作为一名管理者，对于员工见面给我打招呼这件事情，我自己是比较在意的。当然，我在意的不是他跟我说了什么，而是以下4点：

1.这个员工平时对我的态度不错，值得亲近。管理者也是人，在晋升提拔选人的时候同样希望能跟自己一条心，和自己比较亲近的。你见面就和我打招呼，最起码能让我觉得你这人对我的态度比较友善，提拔起来不说跟不跟我一条心了，最起码不乱来。

2.你平时给我的招呼的这种态度，会让我觉得你是一个积极主动的人。大家都是从员工做起来的，所以非常清楚基层员工的心理，对于能主动克服自己内心的别扭，勇敢的向领导打招呼这种行为，本身就是一种积极主动的体现。成为被提拔的对象，必须考虑他的工作态度问题，平时表现恰好最有说服力。

职场见上级绕着走，难怪不提拔你！3个步骤让你学会给领导打招呼

3.选择一个喜欢沟通交流的人，对团队来说是一件好事。同样的，对于见面就跟你打招呼的下属，通常第一反应就是这个人沟通能力还可以。在同级别晋升考量时，涉及到需要沟通较多的岗位，在其他考核条件差不多的时候，我必然优先考虑他。

4.在同等条件下，位置给谁不是给，既然如此给一个自己熟悉的人也没什么区别。在管理者看来，提拔下属晋升的位置给谁都一样，因为自己不会从中见到利益，不过是给自己找一个帮手罢了。这种情况下，我挑一个自己知根知底好控制的，百利而无害。这也就是许多人一直疑惑明明自己能力比别人强那么一点点，为什么领导非要选一个亲信上去，感觉他怎么做都不如自己。

到了这里，相信大家都可以明白为什么见了领导尽量打个招呼了吧。就是为了能让自己和同事在同等条件下竞争时，旗鼓相当的时候这样的举动能成为一个加分项。通常情况下，关于基层管理的晋升提拔当中，他的领导有10%-30%的考核权重，这一部分砝码将是决定胜负的关键，而平时打招呼这一项又是你的重要表现项目。

如何跟领导打招呼？三个步骤学会跟领导打招呼

讲了那么多道理分析我们为什么要打招呼，那些都是为了我们接下来的这一部分内容。在笔者这些年的职业生涯中，我总结了如下三个步骤：

第一步：克服“抵触领导”的心理。在工作之外把领导看成一位兄长，克服自己的内心压力。

不管做什么，我们的思想工作要做在最前面，对于职场跟领导打招呼也是一样，有些人认为这样的行为就是“跪舔”。实际上，跟领导打招呼就像和熟人见面问一句“你吃了吗？”是一个道理。这时候，你把他当作一位兄长一样，主动的问候一下，并不存在谄媚和跪舔。

第二步：让自己肚子里有货，见了领导能倒出东西来。提前准备，让工作内容有条理，有层次感，别人能听懂你说了什么。

平时见领导没得了，或者怕双方之间没话题，不知道自己说什么，这是因为你肚子里“没货”，没啥聊的自然不敢聊。跟领导聊天实际上跟追女生聊条类似，你想要吸引对方，你必须主动拿出有的聊的话题。这就要我们除了日常生活中的积累以外，总结自己的工作情况。我们要思考：我当前的产质量及其他业绩怎么样，高了是因为我发现什么样的规律了，低了是哪一项因素影响的，我如果有一些帮助的话一定可以做得更好，我还有个改善的创意。

以上这些，都是你领导最感兴趣的，尤其是上二级领导，你的点子和看法出发点只是你自己的业绩。但是他们通过你的描述会由点及面的展开，从而发现问题取得成绩。当你连续“撞大运”一般的帮助了他，那么你这个人在他心目中的印象会突飞猛进，因为在大家都不明显的情况下，你的优秀会显得突出！

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第三步：分层次，分场合，看情形打招呼。

许多人说我给领导打招呼了，但是他老是爱答不理的，好像我是求着他干什么一样。这是因为你在对的时间选择了错误的方式和心态，导致自己由主动回归到被动。举个例子，你在洗手间出来碰到你的领导了，你非要拉着他汇报工作，都没仔细看他已经被尿憋的整个人都开始颤抖了，你说个没完没了，他听的心不在焉。

我们跟领导打招呼的3种方式：

1.看见大领导时，问候要简单，不跟他们纠缠。如果是公司或者单位的高层领导，跟我们级别差的太远了，这时候见面点一下头，喊一声“XX总好”即可。但是，这个招呼还是要打，山不转水转，公司的晋升答辩这些大佬都是主角，小伙子能给他留个印象，分数低不了。

2.给上二级领导打招呼同样见面先问好，然后看结果行事。对方行色匆匆对你点头示意，那么我们就果断地结束此次对话，放领导离开，因为从他的神情我们能看出明显这货有急事，继续拦住他聊天，跟在洗手间门口拦住他汇报工作一个性质。如果对方回话，并且随口问你一句，这时候主动上前接话，并且将话题转移在自己熟悉并且与工作改善有关联的领域，你甚至可以跟他开玩笑说自己超额完成任务是不是该奖励。

在职场决定我们职业生涯发展的最重要领导就是上二级领导，让他对你有好的“想法”，绝对比自己一直埋头苦干有效得多。你需要在这位领导面前建立你的“人设”，将自己给她的印象留在积极主动、胆子大有想法这一方面，下次提拔绝对不会忘记你！

职场见上级绕着走，难怪不提拔你！3个步骤让你学会给领导打招呼

3.与上级领导打招呼，以工作内容为主跟他聊。跟上级领导双方最熟悉，实际上打招呼也最简单，说一说自己的事情做得怎么样了，工作完成了多少了，有什么计划这些都可以。也可以拿一些工作中的难题让他帮你想办法，这些都是可以给自己加分的。

仅是路人谈职场

关于给职场上领导打招呼这件事，我也只是一名初学者，而这些内容却是我整个职场生涯部分经验的总结。对于大咖来讲，这些是没有用，甚至小儿科的。但对于职场新人或者一线基层员工来讲，这个比所谓的大咖分享要有效，因为你们的领导真的就吃这套！

说了再多，我们之所以给领导打招呼，除了在他们面前留印象、立人设以外，最主要的也是给自己的的锻炼。在职场上，你不尝试着开口，只会越来越开不了口，因为我们都是凡人，技能都是练出来的。不管是处于晋升考虑的目的，还是处于人际关系建立的目的，请从这一刻起，尝试着和你的领导打招呼！

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