作为打工一族，我们都在努力得到领导的认可，但是在领导眼中，看重的并不完全只有能力，所以在职场上就要遵守职场规则。而以下这5种员工，即使能力过关，也不会得到领导重用，反而会找机会开除你。

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【资料图】

混日子的人不会用

职场上有一类“朽木”员工，他们工作的唯一意义就是守着发工资的日子，没有进取心，不愿意多干一分活。一旦没有领导盯着就开始偷奸耍滑不干活，让领导管理起来格外困难。这样的人注定很难成才，领导努力点拨之后还没有起色的，就会清理掉，不然时间长了，还会影响积极的员工。

2

墙头草的人不会用

对于领导来说，十分看重一个员工的忠诚度。而墙头草一类的员工，他们没有丝毫忠诚度可言，他们的站位往往只会取决于利益。对于这样的人，领导时刻会抱着防备之心，担心他们会出卖公司，不会对他们委以重任。实在膈应的慌，就会找理由开除他们。

3

不靠谱的人不会用

靠谱，是比聪明更重要的品质。靠谱的人往往都有强烈的契约精神，答应好的事情就一定会做到。但是一个办事不靠谱的人，总是在关键时刻掉链子，这对于领导来说就是在透支他的信任。一次两次或许还能原谅你，但一旦这个信任达到他的临界点，他会毫不犹豫的开除你。

4

忘恩负义的人不会用

职场上有这么一类人，你对他的好永远达不到他的满意，还总是站在对立面上百般挑剔。对于同事之间的帮助，他不懂得感恩，对于领导的提携，他觉得理所应当。他们最爱做的事情就是过河拆桥给自己加光环，否定别人的帮助，过分肯定自己的能力。对于这样冷漠不懂感恩的人，领导绝不会重用。

5

小人坚决不会用

有句话说：一颗老鼠屎毁了一锅粥，在一个团队中小人就是相当于老鼠屎的存在。他们整天更多的心思不是用在工作上，而是想着怎么挑起是非，让别人鹬蚌相争，自己坐收渔翁之利。一个公司中但凡有一个这样的人，就会祸害身边的同事，把整个工作氛围弄得乌烟瘴气。作为领导发现团队中有这样的人都会尽早清理，以绝后患。

所以要是想在职场上有更好的出路，就不要往领导枪口上撞，不仅工作要做的漂亮，行为处事也要过关。你说是不是这个道理呢？

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