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在工作中，对一位不甘平庸的下属来说，至关重要的恰恰不是唯难诺诺，而是把自己的不同见解恰到好处地向上司表明。而要让领导接受你的建议，光靠“声高”是不能达到目的的。

在第二次世界大战期间，苏联军队的总参谋长的华西列夫斯基的表现可圈可点，聪明绝顶的他，吸取前任朱可夫的教训，避免重蹈覆辙，于是就要了点“小手腕”，从而让斯大林“顺从”地采纳自己的意见。华西列夫斯基的进言妙招之一，便是潜移默化地在闲聊中施加影响。在斯大林的办公室里，华西列夫斯基喜欢同斯大林谈天说地，并且往往还会“不经意”地“顺使”说说军事问题，既非郑重其事地大谈特谈，讲的内容也不是头头是道。

但奇妙的是，等华西列夫斯基走后，斯大林往往会想到一个好计划。过不了多久，斯大林就会在军事会议上宣布这一计划，并且他宣布的这些计划都得到了大家的肯定。正是在这些闲聊中，华西列夫斯基用自己的思想启发了斯大林的思想，使他的建议能够被斯大林所采纳，升成为斯大林最为倚重的人之一。

记住，在职场中，我们的目的是解决问题，而不是使问题变得更糟，更不是制造新的问题。因此即便你理直，但也不必过分气壮，毕竟委婉地说出问题更容易让人接受，更利于问题的解决。

关键词： 华西列夫斯基