大学同学小陈毕业后去了一家私企工作，工作忙的一B，平日下班约他夜宵，十回中成一回。同学抱怨他不给面子，他美其名曰：加班才是我向往的生活，不拼命的日子和浪费时间无异。

(资料图)

可过了一年，小陈开始不停的向人吐槽，自己辛苦工作了一年，老板不为所动，不给加薪。因为小陈心里有怨气，后来对待工作也没那么上心了，只求一个马虎了事。又过了三年，周边大部分的同学都已经升职加薪，而小陈却还在原地徘徊。大伙儿都劝他跳槽，可他又不敢，仓皇度日...

拼命工作四年，别人都升职了，而老板却没给我加薪，怎么办？

小陈其实犯了一个大多职场人都会犯的错误：用打工者的思维去工作。人们出来上班工作，本质上虽是付出和工资的建议，可如果你只盯着工资的话，很难把工作干好。小陈入职的头一年中，拼命工作却发现老板没有如他预期的那样加薪，于是他心生怨气，开始混日子，结果自己没什么长进，到头来还不敢跳槽...

为了避免和小陈一样的困境，方法很简单，用创业者的心态去工作，把工作当作自己的事业来做，提升思考、学习、沟通协调能力，为自己长远的未来努力。具体来说有两点：

拼命工作四年，别人都升职了，而老板却没给我加薪，怎么办？

1.站得高，看得远

在职场中考虑问题时，尽力从全体利益和长远利益这两个角度出发。把自己当作企业老板，从更高、更大的角度去看问题；把自己的眼光放长远，关注未来，多做一些有利益自身发展的事情。

拼命工作四年，别人都升职了，而老板却没给我加薪，怎么办？

2.结果导向

锁定目标、并为结果负责，而不是单纯的执行命令、为自己的失败找各种借口。打工者思维的人，领导说什么自己做什么，领导不说自己绝对不做，尽力不尽力都难说；而有结果导向的人，关注目标，以结果为导向，会分析客观原因，努力实现目标，敢于承担责任，这样的人才会在职场中飞速成长。

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