部门主管实力平平，相貌也不大出众，可他从员工到主管只用了1年的时间，这样的晋升速度是部门里面从没有出现过的，着实让不少人红了眼。

(资料图)

有人说他只会给老板拍马屁，工作干得也没那么出色，完全是用阿谀奉承当上主管的。其实，在我眼里，虽说他实力比不上部门里的好几个同事，但他胜在脾气好，这是他的核心职场优势。你可别小看了这一点，一个好脾气还的确可以让你在职场加分不少。

职场老好人晋升的比较快？你认同这样的说法吗？

比如主管他时时刻刻脸上都挂着笑脸，几乎没发过火，员工进办公室他也是客客气气的，完全没有一丁点领导的架子。因此，主管也渐渐有了很深的群众的基础，老板也更加赏识他了。

有人说，失败的人中，90%的人有坏脾气，虽说这样的说法夸张了一点，但对比周边的现实生活，确实如此。

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部门里还有一个老油条，工作了好几年了，实力强劲，业务能力一流，可还是呆在一线，没什么进展。因为他性格很差，动不动就和老板、同事闹情绪，一旦涉及到跨部门协作的工作总是被搞砸，久而久之，他和所有人的关系都不咋地，在有晋升机会出现时，没有人会站在他那边。

管理不好自己的脾气，你会错失很多机会。有句俗话说的好：和气处事纷争少，微笑待人朋友多。一个人的成功，很大程度取决于性格脾气，因为发脾气解决不了任何问题，与其有这时间，不如多思考怎么把眼前的问题解决呢！

职场老好人晋升的比较快？你认同这样的说法吗？

大亨杜月笙说过这样的话：头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。你可以看看周边的人， 但凡是有点出息的，都可以很好的控制自己的脾气；那些臭脾气的人，实际上是因为修为不好，缺乏应有的胸怀和气度。

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