在职场中，提离职是很常见的事情。

(资料图)

但提离职被老板加薪挽留，却是件很尴尬的事情。

有人说，我上班就是为了来挣钱的。离职加薪，这不是挺好的事儿嘛。

事实真的是这样嘛？

不用着急，看到下文会有真实的案例告诉你答案。

01提离职被老板加薪挽留怎么办？

在职场live课里，我曾看到过这样一个真实的案例：

小陈是某企业员工，后来他们单位的CTO因故离职，小陈的工作也因此变得越来越多，各种繁杂琐事让他有了离职的念头。

之后，他就在求职平台开始投递简历，物色新的工作单位。

经过一段时间的努力，小陈终于顺利拿下一个比较满意的入职offer。

小陈就和老板摊牌，说自己想要离职，已经有合适的offer。

老板说小陈是公司的骨干，公司现在非常需要小陈这样的人才，就答应给小陈2倍的薪水。

小陈纠结了好久，犹豫再三，还是拒绝不了2倍薪资的诱惑。

最后答应留了下来，并且拒绝了新单位的入职offer。

相信大家看到这里，都以为小陈已经走向巅峰，舒心工作，快乐生活了。

但是剧情反转，不到半年的时间，小陈还是离开了那家单位。

原来老板利用半年时间，培养了一个可以胜任小陈工作的候选人，薪资要求比小陈要低。

所以，结果就可想而知。

其实，举这个真实案例就是想告诉大家：

离职需谨慎，一定是你充分考虑后决定的。一旦决定，就要为自己的选择买单。

要么不要提离职，提了就果断些离开，因为开弓没有回头箭。

02 老板是怎么看待你提离职的？

假如你跟公司提了离职，你一定要了解公司是怎么想的，老板是怎么想的。

站在老板的角度考虑你离职这件事，这个岗位是不是非你不可？

从公司的角度出发，实际上背后的原因可能是：

老板会觉得你的离开，造成公司团队不稳定。

突然间工作量加剧，人手明显吃紧，给公司带来一定的负担。

综合考虑后，挽留你会是当下最好的选择。

从另一角度而言，一旦你跟公司提出离职的想法，团队之间会有一定的间隙。

老板从心里也不会像以前一样信任你，或许会一边挽留，一边寻找替代者。

所以，跟公司提离职，你要清楚公司是怎么考虑的，老板是怎么想的。

最后，再问下自己是否要留下来？

03 如何正确提离职，避免麻烦？

在对待离职这件事，我的观点就是：

既已慎重考虑提出离职，就不再为任何借口留下。

很多的职场人在离职的过程，都会遇到一系列的问题。

接下来，告诉大家如何正确提离职，避免麻烦？

1、说一个让公司无法拒绝的离职理由

离职的时候，千万不要说我要去更有发展潜力的公司。

可能会让人觉得，你是看不起现在的公司，认为公司没有发展潜力。

谈恋爱分手还会好聚好散，更何况是你谋生的企业。

所以，离职原因你可以这样说：

想去外地发展，找一个离家更近的地方。

想转行，想在人工智能领域深造一番，不辜负心中的梦想。

当然，这些离职原因都是参照，你完全可以根据自己的实际情况来。

2、最好不要告诉老板，你已经拿到别家公司的offer

有人离职的时候，为了显示自己厉害，能很快找到工作。

会告诉老板，自己拿了别家公司的offer。

为了打消你的离职想法。

老板可能会跟你说，这家公司也就一般，现在这个行业和前景都不行的。

最坏的可能是，老板如果跟这家单位的人认识，那你这个offer很有可能over。

自己脑补下画面吧……

所以，拿不拿offer跟你离职没有关系，没必要跟老板说一声。

3、提离职不要提太多要求

有人在离职的时候，会跟老板提给自己加薪，减少工作量，不加班的要求。

其实啊，这真的是非常傻的行为。

加薪最合理的方式是工作上做出了成果，给公司带来了可观的利润。

用离职来要求加薪，就算能顶一段时间，也不是长久的事情。

所以，提离职不要提太多要求，反而会让公司看低。

4、离职的时候，切记发牢骚

有暴脾气的求职者在离职的时候，会各种说公司这不好，那不好。

在离职的关口，切记发牢骚。

就算你对现在的公司有任何不满，也不好直接说出来。

举个例子来说：

如果离职的时候，你和公司闹得不愉快，彼此不欢而散。

而后，你新入职的公司要求做上家单位背景调查。你又该怎么办呢？

所以，给彼此一个好的印象，好聚好散是最好的离职方式。

好了。关于今天的话题就和大家分享到这里。希望这篇职场文章，对你有帮助。

还是那句话：

离职要慎重，如果提出离职，就不要轻易留下。

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