职场新人如何向领导汇报工作？

这是知乎上被浏览了294,378次的问题。

(资料图片)

很多刚进入职场的新人，当领导询问工作完成进度时，都不知道该怎么表达。

在职场中，不懂汇报的人难以游刃有余，付出的结果最终很难得到领导的认可。

曾经在《哈佛学不到》这本书看到这样一句话：

谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。

由此可见，在职场汇报工作是常态。

但是，如果不掌握工作汇报技巧很难做到让领导满意，让自己舒心。

在说方法前，先和大家分享我曾经看到的一个职场故事！

在职场上，有个员工叫小张，在年底的时候跑到老板办公室，委屈跟老板说要涨薪资，因为来公司很多年了，没有功劳也有苦劳。

老板稍微沉默了一会儿，说这个事可以考虑。

后来老板问小张手头上的客户维护怎么样了。

小张说，客户约定时间下个礼拜来公司面谈。

这时候，老板让另一个员工小刘进来汇报他手头的客户情况。

小刘跟小张是一起进公司的。

小刘对老板说，已经联系完毕。客户说下个礼拜来北京，他们一行有5个人，确定是下个礼拜三上午10点到公司跟您商谈产品研发方案。已经提前把您要演讲的资料和视频介绍整理在会议室电脑大屏上。

这时候，小张好像明白些什么，默默的从办公室走了出去。

职场中向领导汇报工作，有方法有技巧才能让工作成果发挥最大价值。

职场新人如何向领导汇报工作？

接下来的内容，希望对你有帮助。

01行动重于前，汇报工作要谈结果

行动重于前，向领导汇报工作要能完成要求，并且还可以超出预期。

为什么向领导汇报工作一定要谈结果呢？

举个例子，你会了解的更清楚。

员工小L和小M都是做新媒体运营的，领导问他俩公众号最近涨粉情况怎么样。

小L：公众号最近一直保持更新，但是涨粉效果一般。

小M：领导，公众号这1个月目前新增粉丝960个，用户量总数在7.8K，比上个月同比增加400+。通过后台数据观察，朋友圈引流占30%，简书引流占20%，贴吧引流占10%，知乎引流占20%。接下来的工作重心是通过朋友圈活动和简书平台加大推进力度。

结果可想而知，小M的工作结果能让领导满意和放心。

对于职场新人来说，领导并不关心你做了什么，而是关注你的结果做的怎么样。

所以，职场新人向领导汇报工作的第一步就是学会汇报工作结果。

02 时机要稳妥，汇报工作注重规律

职场中，汇报工作更要把握时机。

因为领导都有自己的工作安排，如果无厘头直接去会打扰到领导。

接下来给大家分享一些职场汇报的时机细节。

领导冲咖啡或者倒水的时候

刚处理完事或者刚开会完

领导心情愉悦笑谈风生的时候

这些都是小小的汇报时机，大家可以简单参考下。

千万不要在领导下班或者心情不太好的时候去汇报工作，原因大家都懂。

03 逻辑要清晰，工作问题先谈方法

如果你的工作遇到了问题，跟领导要钱、要权或要资源，请记得带着解决方案去。

职场中的很多新人都是伸手党，遇到问题就去各种询问，连思考都不带思考的。

虽说不耻下问是好的学习品德。

但是，如果在询问的过程中，自己压根就不思考，是很难得到成长的。

领导需要的是可以解决问题的人，并不是要一个勤学好问的人。

经历过职场蜕变，壹哥现在也学聪明了。

每次部门工作遇到瓶颈问题，自己实在没办法解决。

我都会提前做好具体方案，去找老板要钱要资源。

你还别说，这招儿真挺好使。

相比较遇到问题就抱怨或者说困难的人来说，这招真的是最好的选择。

04 做事有目标，汇报工作有始有终

领导都是注重目标的人。

举个例子来说，假如你做新媒体运营工作。

年前定的是6个月APP增加5万个用户注册，但是目前你只完成了3万的用户量。

请记住，这个时候不能模棱两可。

这时候你工作做得不是很出色，没有完成目标。

你可以把剩下的2万用户量放到下个阶段的目标里，告诉领导未来2个月可以通过某某方法实现这个目标。

这一点，既告诉领导你没有逃避，又看到你的做事潜力。

在职场中，向领导汇报工作很多时候都是因人而异，有的领导重细节，有的领导重结果。

总结来说，职场新人向领导汇报工作，要有自己的思维，要注重结果。

用老板喜欢的方式说他想听的结果，这才是职场汇报工作的秘诀。

关键词： 汇报工作