很多时候我们听到人们在抱怨,抱怨工作太劳累,抱怨薪水太低,抱怨老板太苛刻......我们不高兴，所以我们要抱怨，这有什么不对？是的，这并不是什么大事。然而你可能意识不到,正是这满腹的牢骚,使你的生活看起来满是阴霾,使你对工作丧失了活力与激情。我曾经听过这样一个故事：

(资料图片)

一个年轻人常常抱怨公司领导对自己不公,有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识。一次次的会议,自己作为普通职员没有参加的机会,而那些衣着得体的高级经理只是动动嘴便决定了他们的生死。

一天,他找到一位智者,讲出了自己的烦恼,智者听后无言,领他到了海边,智者手捡起一块鹅卵石,抛了出去,扔到了一堆鹅卵石上。

智者问:"你能把我刚才扔出去的鹅卵石捡回来吗？"

"我不能。"年轻人回答。

那如果我扔下一粒珍珠呢?"智者再问,并别有深意地看向年轻人,年轻人恍然大悟。

看到这里,如果你还在抱怨,那么就问问自己:你是鹅卵石,还是珍珠呢?如果你是一颗鹅卵石,专业知识不扎实,专业技能不娴熟，工作业绩不突出,那么就不要抱怨自己不被重视,不要抱怨薪水少,职位低,因为你还没有被重用的价值。如果你想使自己变得卓然出众,就要努力提升自己的价值,使自己成为价值连城的珍珠。

收起你的抱怨，换一种心情看工作，你将有意想不到的收获

生活就是这样公平,工作中你只有做出成绩来,别人才会认可你的价值。所以,当你还平平庸庸,没有资本时,就收起你的抱怨吧,少说话,多做事。等你的才能得到显露时,你自然会得到别人的注意,到那时,你才有资格理直气壮地争取自己的权利。

任何人的成长道路都不会是一帆风顺的,就像是蝴蝶,虽然美丽也要承受做蛹的丑陋和痛苦;就像是母亲,为了迎接一个新生命的降临,也必须要经历十月怀胎的艰辛。成长的道路是曲折的,但只有付出努力,你才会得到光明。

在工作中，同样一份工作,由充满激情和没有激情的两个人去做,结果肯定是不同的。充满激情的人工作充满活力干劲十足,因为他热爱工作,所以能创造出一番成绩;而把工作当成负担的人在工作中找不到丝毫乐趣,对待工作冷漠,导致自身的潜能也无法发挥,那他自然也得不到老板的认可。而往往是这样的员工在工作中充满了抱怨,抱怨工作乏味,抱怨工作辛苦,抱怨老板没有慧眼,不能识自己这匹千里马。种种的抱怨让他对工作更加没有了热情,于是工作更加应付……这样的恶性循环,其结果就是潜能不能发挥,一事无成,自怨自艾。

要改变这一点,你就要在下决心停止抱怨的同时,对自身的责任有更高层次的认识。更高层次的认识会让你获得更高层次的动力驱使,使你能够从内部去观察,看到每一项工作的真正本质有些工作只从表面上看,也许索然无味,一旦深入其中,你就会认识到其不同凡响的意义。当你从工作中的平凡表象中,洞悉到其中不平凡的本质后,你就会从抱怨的束缚中解脱出来,无聊厌烦的感觉也自然会烟消云散。

没有谁会说,我找到的工作是完美的,是完全让我满意的,因为生活中总会有这样那样的缺憾,而如果一直用理想中的模式去套用现实生活,必然会让我们产生一种挫败感。所以我们应该少些抱怨,多一些积极进取。如果一个人把抱怨当成了一种习惯,不仅会影响自己的工作态度和工作成就,也会招致别人的厌烦。试想,你一边在工作,一边在抱怨对工作的不满意,对老板的不满意,无疑会让同事觉得你难相处,让老板觉得你不忠诚,那么结果只能是同事对你避而远之,升职、加薪的机会也被老板给予了其他人。你唯一得到的就是发牢骚的资本了。如果你对企业忠诚,对自己的工作忠诚,对自己忠诚,就放弃抱怨吧,一味地抱怨只会让别人怀疑你的忠诚,只会阻碍你的前程。

从现在起,用行动去证明自己,让自己成为一颗耀眼的珍珠吧,到那时,你会发现,从前的抱怨原来只是自身能力不足的借口罢了。

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