文凭是块砖，职场有得搬。年龄是界线，职业受局限。资源（商业、人脉等）是大宝，事业风光好。能力嘴和脑，老板到处找。背景（毕业学校、就业经历、综合关系、家庭因素等）是神道，晋升来主导。这是我对职场发展和职业晋升中的五要素，它们各自的表现、内涵和效能，进行的一个简单总结与基准评价。

(资料图片仅供参考)

随着社会经济的不断发展和进步，未来职场发展的合作与竞争趋势，将会不断的向专业化、资源化和合伙人模式演绎与转变。在竞争压力全面加剧的同时，职场发展的空间和质量，也将会得到同步的优化和提升。未来要想在职场发展和职业晋升中，赢得并拥有更多的机会与机遇、空间与品质、平台与舞台，那么就一定要在文凭、年龄、资源、能力和背景五个要素中蓄势与赋能。

一个职场中人，如果他拥有了文凭、年龄、资源、能力和背景，这五个方面的优势或者赋能，那么其在职场上，应该是基本上能够做到游刃有余和有的放矢。相信在职场发展和职业晋升方面，也都不会有太差的表现和太俗的体现。并且拥有的机遇和空间，自然也是水到渠成的事情抑或探囊取物一般。莫愁前路无知己，天下谁人不识君。这句话用在此类职场精英们的身上，恐怕也就不会太为过了吧。

文凭、年龄、资源、能力、背景五合一！为什么职场还会触礁碰壁？

不过，凡事都有它的两面性和辩证关系，一个人并非拥有了这五个优质元素，就一定意味着职场发展和职业晋升，一如就是坐上了风火轮或自以为是进了保险柜，从此就可以高枕无忧了。如果真的将这种心态和理念，嵌入到自已的职场和工作中，那就确实是辜负了或者是浪费了，上苍所赋予和恩赐给我们的绝妙武功与宝刀利剑。

在现实的职场表现中，我们也时常会听说或者就在我们的身边，有一些人虽然拥有了文凭、年龄、资源、能力和背景五个方面的优势或者赋能，本应有一个良好与通达的结果和结局。但是在职场的发展和职业地位，却不尽如人意甚至是大相径庭，职业晋升常常也是陷于滞塞、僵滞状态。

我原先的一个多年同事Z君，国家211大学食品科学与工程专业，并被学校安排到一家大型国企实习，而他实习所在部门的最高领导，竟然还是他的学长。另外，他人长得也还不错，1.75的个子，一张显得有些刚毅与成熟的国字脸。原本凭他的能力和表现，加上有学长的支持和支撑，他已经被内定了，留在该单位上班。但是当实习结束决定去留之际，留企的名单中却没有了他的名字。

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原来，Z君在实习即将结束之际，在一个周末，他所在的部门的一个老同志，请大家出去吃饭，在酒醉饭饱之际，有两个同事笑着跟他说，有学长支持和照顾你，将来肯定是前途无量和多多照顾之类客套话。谁知Z君却回答说，我跟他非亲非故又无厉害关系，领导怎么可能会照顾到我呢。以后呀，还得靠你们的支持和我自己的努力才行。

Z君的本意是想把学长撇开，毕竟单位人多嘴杂，又是国营单位，自己还是初来乍到的实习生，以后还要在这里长期工作和顺势发展，在目前，终究还是不宜在明面上，和领导扯上什么关系的为妙。另外，他也不想给学长惹上不必要的麻烦。但由于个人表达问题和旁人传话中的歧义，反正最后是他的学长，亲自把他的名字给划掉了。

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另有我认识的H君，名牌大学毕业后，导师给他推荐了一家名不见经传的民营企业。怀着小心与谨慎的态度，和导师沟通了两次，但导师每次都是笑着对他说，你先到企业锻炼一下吧，以后有机会再想办法调整。虽然心理落差有点大，但他并没有轻言放弃，并很快调整好了自己的状态和心理。因为他更相信，导师的安排一定有他的道理与用心，因为他和导师的关系，一直都非常的好。

由于他的专业和企业的吻合度非常的高，加上他的工作也是相当的努力，并且通过和利用他的资源，为公司解决了几个发展中的难题与困扰，于是深得老板的喜欢与器重，并有意把他作为公司的重要骨干进行培养。针对他的缺点与不足，老板也给予了及时的提醒、指导和帮助，从而让他在专业和学术以外，提到了更多的改善和提升。不过，老板最终并没有如愿以偿，因为三年后，导师又把他推荐给了一家国家级的研究机构。

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后来H君的导师才跟他说，其实在他刚毕业的时候，就想把他推荐给这家研究院，虽然他的学业很扎实又聪明好学，未来发展的潜质和潜能，应该都是很不错的。但觉得他的心性不够踏实，有点飘还有些傲。另外，就是说话做事，自我概念明显，缺乏人情世故的圆润与通达。因此，希望他可以在朋友的企业，好好锻炼和磨砺一下，只是没有跟他明说而已。

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