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冷暴力，也是暴力的一种，其表现形式为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使人的心理和生理上受到的冷淡和伤害。

职场场中的冷暴力，一般来说，一方面来自你的上司，一方来自你的同事。

做为久经职场的沙场老手，我在初入职场时，也曾遭遇过这样的冷暴力：

一、职场老人自成一个圈子，把还是菜鸟的你排斥在外。

我刚上班的时候，如林黛玉初入宁国府，不敢多走一步路，不敢多说一句话，给前辈们说话都是未语先笑，恭敬万分，千方百计的和他们套近乎，生怕留下不好的印象。但他们根本就不理睬我的示好，中午订工作餐都不叫我，我只有形单影只的出去吃饭，感觉都被这个单位抛弃了。

二、同事知道怎么做，他不说，他只是看你出错。

领导交给我一个任务，让我去变更单位的营业执照，这个工作我从来没做过，原来负责这项的工作的同事因为对领导不满，也连带着不理我，变更在什么地方、都需要什么材料根本不告诉我。我在网上查了要带的东西，但是不全面，工商局的人服务态度也不好，害得我冒着大太阳跑了好几趟才完成任务。而我那个同事，吹着空调喝着水，冷冷的拿白眼球翻看着满头大汗的我，叫人心里十分不爽。

三、无论你怎么努力，领导都不把你放在眼里。

我曾有这样一个国企领导，他是党委书记，我是写材料的。他每年的党务工作总结，都要我这个非党员来写，按理说，是要他亲自动手写的。稿子改了一次又一次，他是千般不满，万般挑剔，到最后，报给上级的，还是我那一稿，他还说我文字水平不行，改个材料费劲死了。这种领导，你就是为他在沙场上七进七出，最后分功行赏的时候，还是被遗忘的角落。

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