求职面试为什么那么难?为什么学历背景、工作资历都不比别人差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

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（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，对于正规的公司来说，一个员工的品格非常重要。

（二）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你应该选择一身得体的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，并在规定时间内达到面试公司。迟到，衣着打扮不合时宜，不注重个人职业形象者，都很难让HR有兴趣进一步了解他。

（三）频繁跳槽稳定性不高者

职场上有类人，干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人除非专业水平过硬，否则在面试中很有可能不被录取，当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑。

（四）只谈薪水漫天要价者

无论是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试的第一步一定是展示自己的能力，让面试官觉得你适合这份工作。但如果你一开口就谈薪水，面试官会反感。而且谈薪水要在摸清行情之后开价，漫天要价也是会被面试官放弃的。

（五）面对工作压力面露惧色者

新工作中的艰辛和压力，你要做好心理准备。当你滔滔不绝地展示完自己的能力，面试官会告诉你这份工作的职能和你即将面临的艰辛和压力。但如果你面露惧色，或是犹豫自己能否胜任的话，面试官多半就不再考虑你了。

在求职路上，避免以上这五种情况，求职面试的赢面会大很多。当然求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候。

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