职场中，大部分领导都会说希望大家能够团结，一起努力。但有些领导却不一样，他们在处理一些问题时，往往很喜欢打击一些人，再拉拢一些人，让团队开始互相内斗。

也许你会说这领导肯定不行，但其实他们这么做是有自己的原因的，而这些原因对他自己十分有利。

01 下属不和，领导才能一直稳坐位置

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对于领导来说，自己的下属之间有嫌隙，相互制约，领导才能稳坐高位。

这是职场潜规则之一，同级之间相互制约，就没有人可以超过其他人威胁到领导。而领导的权利也会越来越大，谁升职他说了算。同时还可以培养自己的心腹，最后升职的，也往往是他的心腹。但如果大家都团结一心，领导这么做就会有风险。

02 下属不和，可以给自己谋取最大的利益

下属不和，才不会联合起来将自己从位置上拉下来，还可以给自己创造机会谋取最大的利益。

下属之间不和，他们就会一门心思地在各个地方进行争斗，而不是和领导斗。而且他们互相争斗，肯定会在业绩上进行比较，反倒可以促进业绩的提高。

03 下属不和，可以笼络人心

下属之间出现了不和，他们就需要领导去做一个很好的调节，问题处理好了，领导就可以一次性笼络两方的心。

但如果下属之间一直都是和和气气的，完全不需要领导，那么这种笼络人心的机会就没有了。

04 下属不和，才能了解更多的信息

作为领导，当下属之间出现矛盾时，他可以比较清楚详细地了解他想了解的下属之间的信息。如果大家相处都很好，那么当领导想了解一些信息时，他们互相打掩护，领导就很难了解到自己想要的信息了。

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