在职场上最忌讳一瓶子不满半瓶子晃当的人，如果你自视过高，不但不会得到老板的重视，反而会遭到他的厌恶。当你大侃自己如何“伟大”，如何“丰功伟绩”的时候，老板可能正在暗地里考虑是不是应该把你炒掉呢。

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老话一句，“谦虚使人进步”。无论你自视多高，也许就是你大吹的时候，那些务实型的员工早已经在不知不觉中迎头赶上，甚至越你之上了。当你在抱怨能力这么强，为什么就不升职的时候，你还不如静下来想一想，自己究竟哪里不配升职？

第一，你为公司做出的贡献够吗？

嘴上总是说自己能力强，功绩大，可是你想过自己对于公司究竟具有什么样的价值？如果这些价值可以量化，那么量化的结果，让你有升职的资本吗？也许你的本领很高，可是更重要的是，你把这些本领用在什么地方了，是全心全意的投入到了工作当中吗？请你自己好好想想。

第二，做出的功绩，老板知道吗？

也许你真的很能干，每天忙碌，但是你觉得老板是在为你自己一个人而活着吗？你做了，他就一定能知道吗？所以，要善于把你做过的漂亮事展示给老板看，多听听他的意思，会对你的成长大有益处的。

第三，业绩好，不一定能当好领导。

你工作好，就一定是做领导的最好人选吗？不知道你听没听说过巴顿将军的故事，上级对他的评价很有意思，说他是一个最好的下属，但却是一个很糟糕的上级。所以在你优秀的基础上，一定要注意培养自己的领导能力，这样你才有机会坐上高位。

第四，你在公司有几斤几两重？

当你自觉不错的时候，你可以问问那些敢于直言的同事，了解一下自己在公司重不重要，能不能或容不容易被人所取代，是不是可有可无的。虚心讨教一下，不要让自己困在自我的盲点里寻不到出路。

第五，你的上级在公司受重视吗？

如果你所在部门本身就是不受重视的．你的上级地位很低，那么，你的前途也就叫人甚为担忧了。劝你还是另找出路，大成就就很难眷顾于你

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