很多人都在年前就有了离职的想法,只待拿到了年终奖,开开心心过好了春节,年后就很理直气壮地跟老板说拜拜了。因为感觉自己在前公司受到了委屈,自己的才华不能尽情施展,总之不是这样的原因就是那样的原因想尽快离开公司,终于可以扬眉吐气地过上另外的生活了。但是离职时,不能只图一时之快,而不把离职的事情处理完善,势必会给自己带来许多麻烦。不把这6件事情处理好,你的离职会不开心,找工作也不会很顺利。
一、 提前写好离职申请
既然你去意已决,哪怕老板再三挽留你,你都可能视之为过眼云烟。但是不管老板是真心挽留你还是假意挽留你,你都要表示感谢。因为你毕竟在这里工作过,可能有恶心的主管,还有讨厌的工作,但你毕竟曾是这里的一员。做好离职的第一步,就是要写好离职申请,这样于法于情都是很必要的一道手续,因为按照法律,试用期离职提前3天申请,正式离职提前30天,都必须以书面的形式提出。如果不是特别紧急,一般都要等上30天才可以走人,但是如果实在是没有什么事情,可以和公司协商提前离职,但是千万不能今天提出离职申请,明天就走人。这既不礼貌也与是法律不允许的行为。
(资料图片)
二、站好最后一班岗
在离职申请获得批准的这段时间,也是你在公司工作的最后的一段时间,你一定要一日既往的像以前一样工作,不能有松懈拖拉行为,遵守公司的各种规章制度,这样做会给你在同事或者公司面前留下一个坏的印象。
三、优雅的离职交接
当你提交的离职申请获得批准后,你就开始了你的离职交接工作了。把你领用的办公文体全部交接,经济上也要交接清楚。不能因为自己对公司不满,擅自删除电脑里的一些重要数据,或者删除自己的一些工作文件,给后来者甚至公司带来许多麻烦。作者就曾处理过有同事离职时间,把一些重要数据或者工作文件删除,给公司造成了损失,而对离职者进行追责的事情。离职时一定都要以书面形式进行,有移交人签名,还有监督移交的人都签名,这样做到有凭有据,到时候万一有什么遗忘都以证据说话。在这个过程中一定要处理优雅,哪怕你心里真地很委屈。
四、办理离职证明等材料
离职证明是对你工作经历的概括,也是你入职下家公司的材料之一。在办理离职后一定要开具离职证明,是你与上家公司解除劳动关系的依据,也是你与上家公司划清经济关系的证明,甚至是下家公司对你进行背景调查的凭证,很多公司都不喜欢录用一些在经济上不清不白的员工。同时一并办理好社保公积金等福利待遇的转移接续工作,这些都关系到你后续的入职问题,很多社保公积金的手续不办理好,下家公司都无法给你缴纳这些费用。
五、适当的请客感谢
当你的离职申请获得批准后,你就知道自己离职的准确时间了,这样你可以提前请上领导和一些同事聚餐,一者对大家的支持和协作表示感谢,二来也可以积攒自己的人脉。山不转水转,说不定哪天还会和同事江湖再见。
有句话说离职见人品,离职也见公司的气度。离职时双方互相体谅,给予对方最大的理解和支持,于公司来讲会显得公司很大度,获得员工的感激,毕竟员工也曾为公司做出了贡献;于员工来讲,优雅的离职,会获得公司的赞许,也是下家工作顺利的前奏。离职时,互留情面,互不为难,才会有善始善终的结果。
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