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导语:当领导对你有这5种表现时,说明他想你主动辞职,早知道早受益!
在我们工作过程中,大家要时常注视领导的动向,特别是领导处理自己的问题上,如果出现以下这些基本表现,就说明领导对你感到很失望,在这样的情况下,如果还是按照原有的节奏去工作并不合适了,一定要学会具体问题具体分析,进而调整自己。
一,不闻不问
当领导对你“不闻不问”,说明领导对你并不是非常重视。过去,领导还对你的工作感兴趣,时常问一下你的工作情况,现如今对你不闻不问,就说明领导对你已经很失望了。在这样的情况下,朋友们在工作的时候一定要多动脑子,学会灵活一点,不能按照之前的方式跟领导相处,自己要找出让领导不重视自己的原因。
二,见错不提
所谓“见错不提”,也就是当领导看到你犯错的时候,并不会帮你指出来,对你的错误没兴趣,其实领导对你的态度已经非常明确,让你自生自灭。要是在你的身上出现这种情况,说明后果非常严重,或许因为某件事情,你在公司里面将待不下去,最终会想方设法把你赶走。
三,更换岗位其实,这也是一个不好的兆头,领导用各种各样的方式转移你的工作重心的时候,让你做一些打杂的活儿,把你之前的核心工作交付于他人,说明你在领导的心里的分量减轻了。假如你自己没有重视的话,自己不去找出背后的原因,结果只有一个,早晚会辞职走人。
四,减少沟通当领导跟你的交流越来越少,朋友们应该知道自己跟领导能够保持良好的沟通,是维持领导关于的纽带。如果领导跟你说话比较费劲,那么你会觉得自己在这样的环境下能继续生存下去吗?遇到这种情况,有很多人觉得跟没事一样,认为那是领导的不对,领导再怎么不对,仍然是自己的领导,他们毕竟掌握着资源和权力,关键在于你应该怎么做?
五,间接交流如果出现这种情况,说明领导已经把你放弃了,过去领导向你传达自己意图的时候,经常会私底下找你谈一谈。现如今,领导是安排他人把自己的想法传给你,你可以想一下领导对你做出这样的行为,由此可见情况已经到了哪种地步了,要是再不能做好,只能辞职走人了。
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