在职场上,同事之间除了工作有交点外,还会发生其它方面的交集。如有些公司搞团建活动,同事之间聚会喝酒等,在工作闲暇之余,同事之间难免少不了八卦一些内容。合适的八卦不但可以促进同事之间的交流,也能增进同事之间的感情。可是,不适当的八卦也会让你踩到地雷。那么,什么内容是合适的显得很关键。
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一、竞争对手的信息
聊这方面的信息,上到老板,下到员工,一般都会感兴趣。不论是正面的还是负面的,都是可以的。正面的可以借鉴,负面的可以预防。但是万万不可以透露竞争对手正在挖人的消息,因为这会让你引起别人的误会,认为你关心竞争对手的意向,或者你在给竞争对手拉人。
二、热点话题
聊当下发生的热点资讯,不过,尽可能以事实为主,或者时下谈论激烈的观点。然后和同事交流下各自的想法,一来及时分享,带来新的话题;二来加深粘性,对某一类的话题关注,会形成特别的圈子。
三、公司新政策
涉及到大家都关心的内容,自然都是特别的关心。比如福利,待遇;比如业绩达成;比如人事变动;这往往是小范围先知道,在正式颁布之前。如果有人主动给你透露或者你得到可靠的消息分享给对方,基本上你们就是死党了。要是有人告诉你,你如果当大嘴巴再去告诉你的好朋友,就可能会走漏消息,因为有些内容还没有正式宣布,可能还在考虑中,你的事先透露就会把事情搞得很被动。
四、经历分享
这里指的不仅是成功方面的,也包含失败方面的。分享呢,不是强加的进行。如果对方正经历你曾经经历过的,你能适时点拨和提醒。对方少走了弯路,或者得到了好处,那么他会把你当兄弟的。
五、 同事的缺陷
有的同事有些生理缺陷,如手指头断了一截,或者头上掉了很多头发,这些外貌或者生理缺陷是不能被用来八卦的。拿这些来笑话八卦的人本身就是缺少素质的表现,再说老板都能用他们,他们的这些缺陷没有影响工作,即便影响了工作也和你没有半毛钱的关系。经常见有些人喜欢给同事起外号,或者拿同事的一些毛病说事,就造成了一种不好的影响,严重的激怒了别人会造成比较严重的后果,会遭到别人的回击。
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