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导语：职场上要具备职业素养和职业底线，即使再生气也不能突破，否则就会彻底砸了自己的饭碗。前段时间，小编就听说一公司人事经理和总监闹矛盾，一怒之下把员工工资表发到群邮箱，最后事情的发展让她傻了眼。具体是怎么回事呢？大家来看看。

小刘担任公司的人事经理已经有三年，平心而论，工作做得一直不错，员工们对她的评价都还蛮高。但半年前，人事部新来了一位据说很资深的总监。也许就是常说的一朝天子一朝臣吧，从上任起，就对小刘一直不怎么待见，总是鸡蛋里面挑骨头，横竖看不入眼。后来又招了一名自己原来的手下，把小刘手头的工作分了一部分过去，让他们俩各司其职。小刘乐得轻松，也就忍了。但前几天发生的事让两个人的矛盾彻底暴发，总监居然让小刘改向新来的那名人事经理汇报工作，虽然工资不变，职位却变成了助理人事经理。小刘当即就爆发了，两人大吵了一架。

接下来就发生了后面的事：第二天早上，公司所有员工收到了人事总监邮箱发出的邮件，附件是公司所有员工的工资表，从总经理到前台，一个不落。这下公司一下子爆了，因为很多老员工发现新的总经理到任后招聘的很多员工同一岗位工资却比老员工高50%甚至一倍以上，甚至出现了经理比部门经理高的情况。人事总监怎么可能发这样的邮件？很快，公司查监控查电脑操作记录，锁定了是小刘登陆了人事总监的邮箱，发出了这封邮件。

出了这事，小刘自然也不想在公司呆了，当天就提出离职，但公司领导没批准。下午，公司就发布了事故处理报告，处理结果，将小刘以泄露公司机密的理由开除，离职证明上也注明小刘是因为违反公司相关规定解除合同。这样的离职证明，再去别的公司面试，即使面试通过，入职时也不会被接受。小刘和公司据理力争，但公司说明，如果不服，公司可以报警或小刘自己去申请劳动仲裁。而这两个选择，不论是哪一个，都会是职业经历上的一个污点。

还有更糟糕的事发生，小刘很快收到人事行政这个圈子里朋友们的微信，问她是怎么回事，她这才知道她泄愤群发员工工资的事已经在圈子里传开。

后来再求职时她果然因为此事屡屡碰壁，最后不得不找了一个人事制度不太齐全，入职也无需提交离职证明的小公司入职洗白，等事件影响过去，再寻找好的机会。

结语：大家对于这件事怎么看呢？如果你是小刘，遇到新领导打压，你会怎么办？欢迎写在评论区里，大家一块交流。

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