曾经看到过一些文章说，职场人过了三十岁还在处于基层做一些操作性、事务性的工作，那么再往上走恐怕难度更大。

我自己在做招聘时一样，拿到一个超过了30岁的还处于专员级别的简历，还在做基础的事务，不得不顾虑其能力、职业规划，甚至对其情商、智商都抱有顾虑的态度，如果过了35岁的黄金职业期没有到达一个理想的位置、显著的业绩，恐怕作为HR的我们都会理性的过滤这些简历。

不得不说，职业规划、基于规划一步一个脚印的去实践、实现规划在我们职业瓶颈时期显得这样的重要，但，我们又发现得太晚。

【资料图】

所以，这里重点分析一下基于测评工具的一些职业规划经验：

一份职业是否合适不单单需要考虑职业发展通道、技能知识等，还要通过评价职业价值观、个人职业兴趣爱好、性格特征等维度来判断自己是否适合、或更适合什么方向的发展。

【职业价值观】价值观是我们人生的一个长远目标，是我们职业发展的一座灯塔，如果我们做好每一天的工作是“正确的做事”，那么我们选择了匹配我们价值观的职业就是“做正确的事”。

一个“创业型”价值观的人恐怕是不甘于成为一个服务他人幕后英雄，一个“挑战型”价值观的也不会长期在一些简单事务中度日。这就是价值观，影响我们的长期选择。没有弄明白自己的价值观取向，我们就会在不断的转换中去尝试，而在多年后还碌碌无为。

明确了我们自己的职业发展方向，我们将知道自己最内在的职业渴望，然后作为一个长期的目标，不管是康庄大道还是迂回曲折，都将为实现它而去努力。

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【性格】如果说价值观是职业规划的高屋建瓴，那么性格属性的匹配就是打地基的过程。如果一个人性格和职业内容相冲突，那么其在工作岗位上将是很被动、很艰难的去做每一项任务，长期下来对个人对公司都是灾难式的摧毁，当然了如果不匹配的情况下业绩会很少有长期坚持的状态。

“在我刚刚进入人力资源领域时，招聘过一个应届毕业生，学财会专业的应聘会计，小女孩性格很开朗，也很喜欢和人打交道，当时很浅层次的判断小女孩很阳光、热情会是各好苗子，就录用安排到了会计岗位，结果不到一个月就提出离职，其反馈实在不喜欢会计埋头记账、做表的日子度日如年，而其直接上级也反馈其工作中不够细致，错误太多也很不适合。后来女孩子去做了销售，虽然不知道业绩如何，但是却做得很开心”

这就是一个典型性格匹配问题，有的人性格外向、喜欢交流这类人就不适合做数据、分析、研究等工作。有的人感性思维擅长一些艺术创造类工作，但是却不能够胜任需要理性研究、严密的逻辑推理的工作。

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【职业兴趣】职业兴趣是价值观、性格之外一个单独的维度。价值观是方向，性格是匹配与适合的关系，而职业兴趣则反映了个体在其行为取向上的一些偏好，大量的集合数据就对应很多岗位职责的一些操作要求、能力素质等（因为岗位就是一系列职责的组合）。

比如有的人职业兴趣为企业型，他喜欢当领袖、喜欢控制及管理他人，那么让他去做事务性工作，他则没有兴趣。

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那么结合三种测评来立体的看，其实我们随时在找三者一个共同的区间，如同三原色一样，共同交集的部分就是最适合、也能预测能较大概率让我职业发展在走上坦途的路。

但是事实上我们再职场上很难，或者比较短期内去挖掘到全都符合的，也就三者交集部分，但是至少我们找到两者都交集的部分、亦或者找到除了职业兴趣外两者交集的部分，“兴趣”是可以培养和扩大的。

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再tips一下：

几个测评工具会有一些近似、或者相似的维度，比如价值观中有“管理型”、职业兴趣中有“企业型”，两者并不能用冲突或是重叠来评价，一个是代表价值观，其长期的方向、职业生涯比较长远的目标是“管理”他人；而另一个则是其职业兴趣中或者更为直接的说其在工作中更喜欢做“管理、指导”他人，这样的过程，我们就是在找“三种颜色”的交集了，而“企业型”和“管理型”则是有显著交集的，其他的也是一样。

关键词： 测评工具