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摘要：出了问题，部门经理就把责任推给员工，那是经理无能的表现。来听听职场 讲一讲管理人员应该具备的智慧吧。

在平时的工作中，当某个部门出现了问题的时候，我很反感部门经理动不动就把责任推给他的部下。在今天的工作会议上，我就某个部门出现的问题质问了该部门的经理，他给我解释说，这些问题都是由于下面的员

工如何如何不自觉，互相之间如何如何扯皮所造成的，而对自己管理上所存在的问题只字不提。结果被我痛批了一顿。因为在我看来，员工们之间有互相扯皮的机会，这本身就是你管理者水平不到位的结果。如果你制定了很好的游戏规则，员工之间想扯皮也扯不起来。比如A和B两个人每天分享一只西瓜，他们因为谁分得多谁分得少天天吵架。但是如果领导制定了更加智慧更加合理的游戏规则，一只西瓜一刀下去一切二，单日由A来切，由B先来挑要哪一块；双日由B来切，A先来挑。那从此两人就再也吵不起来了。所以，当干部的在我这里没有那么好混，因为出了问题，

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