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摘要：公司里一对员工夫妻，原本日子过得红红火火，可现在却都快要揭不开锅了，跑来找公司寻求帮助。一起来听听到底是什么情况吧。

我们这些当领导的和一些普通员工比起来，一方面，方方面面的经验要多很多，另一方面，毕竟年龄也稍长一些，考虑问题往往要成熟很多、全面很多。有时看看一些员工的思维模式、办事风格，真是觉得很无奈。这不，公司里一对夫妻员工，男的是销售主管，女的在另一部门工作。原本三口之家，日子过得红红火火的，可是这两年不是流行生二胎么，于是小

夫妻所有的关注点都集中到了再生一个孩子上了。这事并不难，嘁哩喀喳的，不久这家子就又添了个小宝宝。第一个关注的问题解决了，可下一个问题又来了。第二个孩子生完后才发现，双方的父母都不愿意帮他们带两个孩子。如果自己带，双职工，又上班又带孩子的，根本不现实，于是全部的关注点又集中到了谁带孩子的问题上。最终只能让老婆辞去了工作，回家带孩子。这下，孩子没人带的问题终于解决了，可下一个问题又来了，多了一个孩子却少了一份收入，这样，两人的关注点又集中到了如何解决入不敷出的难题上了。于是，今天当销售主管的丈夫敲开了我办公室的门寻求帮助。哎，这让我怎么办呀？给你加点工资也解决不了你家的问题啊，再说了，家里有困难就加工资，那我办公室门口马上就排队了。其实，要不要再生个孩子，生下来后有没有人带，家里的经济状况是否允许，这些都应该是在决定生孩子之前就考虑好的事情，怎么能走一步看一步呢？下象棋还得思考个7、8步呢。

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