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职场 | 少做少错，不做不错？职场 | 少做少错，不做不错？职场 | 少做少错，不做不错？职场 | 少做少错，不做不错？

有朋友在微信平台上给我留言，说自己的老板不但从来不会鼓励员工，反而是发现一点错误就骂一通。恰恰自己又是公司里干活比较多的人，所以就经常挨批挨骂。看看其他的同事都比自己清闲，挨骂也挨得少，心里很是不平衡。也想过换个工作，不在这里干了，但又担心没工作多久就跳槽，对今后的发展不利。在我看来，这里面包含了两件事情。

一方面，对于多做事情的员工，不但不懂得如何鼓励，反而发现一点错就说一通，那只能说明这个老板没有管理水平，甚至没有足够的情商；另一方面，对于多做事情的你来说，多做了事情，多挨了批，多积累了经验，长的是你自己的本事和能耐。不要因为老板的没有水平，而放弃了自己长能力长本事的机会。

关键词： 管理水平