导语：

今年经济环境不好，小李失业后想重新找一份工作。他连着面试三家私企，最终都被拒绝了。无奈之下，小李找到了朋友王哥帮忙诊断一下面试失败的原因。

(相关资料图)

王哥听完小李三次面试经历后，立马得出结论：小李没有做好自己的职业规划，在面试官提问的时候，小李对未来的含糊其辞让面试官对他的印象大打折扣。

面试常考话题之职业规划，三个技巧让你脱颖而出，俘获面试官芳心

在就业压力日益增大的现在，得到一份稳定的工作是一件不容易的事情。

有时候一个岗位几百个人甚至是几千个人一起去竞争，而且是专科、本科、研究生等学历一锅乱炖。

可想而知，面试难度有多大。想要从一众面试者中脱颖而出，首先我们就必须要了解职业规划问题背后面试官究竟想要了解什么。

面试官先要通过职业规划了解什么？

发展潜力

一个面试者如果对自己的职业规划有清楚的认知，可以反映了三个信息。

第一个，面试者认真准备了面试，态度可贵。

第二个，面试者将会长期在这个公司发展下去，不会轻易跳槽。

第三个，职业规划对面试者来说是积极进取的小皮鞭，反映这个员工是否能够在未来为公司主动创造收益。

核心实力

面试实际就是一个展示自我实力的过程。

通过你对“职业规划”这个问题的回答，面试官不仅可以挖掘出你的个人技能，而且还可以看出你是否具有较强的语言表达能力与缜密的思维逻辑性。

面试就是优中选优，能够在公司进行培训之前就具有这些可贵的技能，对公司来说就相当于节约了培养的时间和金钱。

千军易得，一将难求。比起一个普通的员工，公司更愿意选择一个具有领导才能的人。

面试常考话题之职业规划，三个技巧让你脱颖而出，俘获面试官芳心

职业匹配

一个萝卜一个坑，面试官眼里的你就是那个萝卜，他在考虑你适不适合他们公司的这个坑。

《选择一个职业》一书曾说，“人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在”。

这是一个互相选择的过程，比如说阿里巴巴的公司使命是“让天下没有难做的生意”，那么他们公司的HR面试的时候就会关注你是否能够帮助他们达成这个目标，或者说你能为这个使命贡献多大的价值。

掌握三个技巧，在“职业规划”这个问题上让面试官眼前一亮

独到见解，让你非我不可

人与人之间最大的不同，不在于外貌的不同，而在于思想的不同。

很多人都知道我们面试的时候一定要提前准备，了解这家公司的业务，了解这家公司的宗旨，反正就是把这家公司摸得透透的。

但你有没有想过在大家都会获取相似信息的时候，你完全可以选择另外一条路，独辟蹊径。

那就是去了解这家公司最大的竞争对手，从你面试职位的角度结合这家公司过去的发展过程，你能不能为这家公司提几点建议。

领导和员工最大的差别就在于，你想的是个人发展，而领导想的是整个公司的发展。将自己的目光放高远一点，让面试官感受你的不同。

釜底抽薪，展示无限可能

面试过程中，有几百个甚至是上千个面试者前来面试。对考核的HR来说，就算每一个都是千载难逢的天才，看久了也会思维凝固、选择困难。

因此，能够在短短的十几分钟面试中让面试官记住你，你就相当于成功了一半。在“职业规划”中具体体现为：

第一、展示自己的优势，并且不断强化这一点。

第二、不避讳自己的短板，遮遮掩掩的反而给面试官打击到你的机会。

第三、展现自己虽有不足但是未来会全力弥补的诚恳态度，给面试官一个全面发展、无限发展的应聘者形象。

面试常考话题之职业规划，三个技巧让你脱颖而出，俘获面试官芳心

时间维度，上交完美答案

职业规划分为长期规划和短期规划。首先先说短期规划，然后再讲长期规划。

短期规划按照1、3、5这三个时间节点进行划分。比如说，你准备第一年熟练掌握业务和公司的规章制度。第三年的小目标是成为一个小组长，能够带领团队发挥自己的才干。第五年就更进一步，成为一个主管，为公司发展贡献更大的力量。短期计划是具体的、可执行的目标。

长期规划时间跨度更长，它体现一个人的三观和未来发展诉求。比如说你未来成为一名优秀的银行家或者说是一名闲散自由的画家，再或者是想做一个上市公司的领导。

关键词： 发展潜力