TED里有一个知名的人力资源总监向所有的HR提问：以下两者二选一，你会怎么选？

A：名校毕业，完美阅历， 有出色的推荐信；

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B：普通专科，干过很多杂活，比如酒吧服务生，饭馆收银员...

名校毕业却干不过专科生，到底是哪里出了问题？

大部分的人都会选A，风险低，实打实的人才。可事实上，大部分的B都是被过分低估的潜力选手，如果条件允许，你可以选B抽抽奖，万一收获巨大呢？因为那些看上去完美无缺的人，没有经历过任何职场动荡的人，都无比脆弱；反倒是和B一样，经历过许多挫折的人，即使在困境中也可以一往无前。

上次朋友和我说起过一件事儿，他在一家全球五星级的连锁酒店集团工作，之前部门来了一个90后的专科生，年纪虽不大可经历却丰富的很，各种杂七杂八的工作都干过，看上去和五星级的企业文化格格不入。所以，部门里的人都没把这个专科生当回事，可后来，朋友他们的看法被彻底改变了。

名校毕业却干不过专科生，到底是哪里出了问题？

去年，集团效益下滑的厉害，为了压缩成本，集团准备大规模的裁员，各个部门都有指标，闹得朋友他们人心惶惶，工作起来也十分低效。可这个专科生却不动如山，该办的事还是办的井井有条，朋友不解问他，他呵呵的说到：失业有啥好怕的，反正不是第一次了，与其担惊受怕，不如抓紧时间多学习本事来得实在！

另外，去年部门遇上了一个难缠的客户，派了不少高材生都不好用，一言不合就被骂了回来，后来，还是被这个专科生给搞定了。部门里领导开会分析原因说：现在的高材生眼高手低、死要面子，总是一副高高在上的样子，怎么会放低姿态去迎合客户呢？一碰见点麻烦就甩手不干，没有一点抗压能力。而专科生的心理素质好，早已练就了一副死皮赖脸的功夫，拍起马屁来更是一流，这样才把这块难啃的骨头拿下了。

名校毕业却干不过专科生，到底是哪里出了问题？

朋友的故事和上面那位人力资源总监的建议如出一辙，没考上名校、没找到好工作这些并不重要，重要的是你在面对困境之时要有触底反弹的能力，正因为这样，那些一路摸爬滚打的人更有成才的潜力。

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