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过完年对于很多工厂来说，都会面临着大批员工的流失，因为在工厂这个行业根本不存在忠诚度可言，所以我们可以看到，过完年后有特别多的工厂，就会打出招工的告示。这些工厂给出的薪资待遇，一般情况下都非常优厚，但往往在招工上都不会太理想。

孙老板在广东开了一家模具厂，在去年过年的时候，孙老板给员工每人都发了500元的大红包，为的就是开年后员工们还能继续来上班。但事实却并不是像他所想像的那样，因为光是离职的人数就达到了一半，当时孙老板给每个离职的员工都通过电话，绝大多数都是直接挂断。所以后来没有办法，孙老板又打出了招工告示。

有了年前的招工经验，这次孙老板是花钱请一些中介机构来招人的。当时一共花了5000块，而且招工的条件也比较优厚。由于年前很多工人都抱怨食堂的伙食差，所以孙老板在招工时就写上了顿顿有肉，而且还承诺给6000块的底薪。但是过了八天，仅有三个进工厂实地考察的，但看到工厂的规模之后，连问题都没问紧接着又走了。

1、小工厂招工愈发艰难

近几年整个实体行业的生意都不好做，特别是对于那些规模比较小的工厂而言，光是在招人这方面就显得愈发艰难。因为一些年纪较大的求职者，工厂不愿意招，而年轻人又招不到。对于现在的年轻人而言，每个人都是一腔热血想打拼出一番事业，要让他委身于一个只有几十人的小工厂里打工，这是非常不现实的一件事。

2、套路多没前途福利差是招不到人的原因

很多工厂由于招不到员工，所以在招工上就会玩许多的套路，绝大多数都会想尽各种方法来把员工骗到工厂里。但是套路玩的多了，人们自然也就识破了。除此之外，还有一点也特别重要，在工厂不管干个几年，最后还是那个样子，但去别的地方上班，几年后就不一定了。再加上工厂的福利待遇非常差，所以才招不到年轻工人。

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