在职场上维护好和同事的关系固然重要，但我们更要分清楚在给谁干活，谁是给你发工资的人。你了解你的领导吗？你到底和领导的关系如何?

如果有一天领导突然向你发难你真的会处理吗？前天领导交给了同事小刘一个项目，结果今天小刘就被辞退了，对于这件事刚来公司的新人都在议论纷纷。

然而老员工们却都心知肚明，他被辞退是因为他不懂这三点，不懂领导的心思。

【资料图】

面对领导的排挤刁难，趁早看懂这三点！否则你离失业不远了

1.只会埋头苦干是真傻

进入职场之后很多人都会告诉你无论领导给你安排了什么任务，不要慌“就是干”。然而你会发现和你说这句话的，往往都是和你拿着一样工资、坐在同一办公区的老员工。

前面说到的小刘就是一个现实的例子，老板突然把一个已经被公司抛下很久的项目交给他做，他接受之后赶紧查资料统数据，最后换来的是一封辞退信。

公司的每一个决定都决定受益的高底，一个项目既然被抛了，原因要么是项目对于公司的价值实在不大，要么就是公司没有启动的实力。

领导突然把案子交给你就是明摆着给你出难题，不想清楚领导的意图傻乎乎的去努力真的没有用，毕竟不是努力和收获一定成正比的时代了，要学会动脑子。

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2.永远认不清自己的实力

很多刚入职场的新人，最容易掂量不出自己到底几斤几两，面对领导的故意刁难，永远都觉得自己实力强，条条大路通罗马，只要拼命做一定可以解决这个难题。

如果你的实力真的够强，领导给你出的难题你就不会有这种赌一把的心态了。我们也不否认领导是为了给你一次升职加薪的机会。

所以在面对这种情况的时候一定要冷静下来想想，任务的可行性大不大，自己的能力够不够。毕竟职场不是电视剧，

你也不能确定你是不是主角，那些菜鸟随随便便就能逆袭的神话在现实职场中真的是太少了。

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3.顾全领导的面子早做准备

当领导突然给你出一个大难题，其实有很大的一种可能是，你在不知不觉的时候已经被列入裁员名单了，所以说遇到这种问题一定要弄清楚领导的意图。

之前公司里就发生过这种例子，那段时间公司资金紧张打算裁员，同事小王是个实诚人，在公司也是在一个可有可无的职位上，领导多次找她谈话，

紧接着领导突然安排她去负责一个全新的项目，结果没过几天她就被辞退了。如果当你遇到这种相似的状况，一定要小心了，领导的每一个决定都是深思熟虑的。

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如果已经明确自己是裁员对象的话，费心费力去解决自己根本做不到的任务，还不如去做好接下来的准备，去找新的公司然后主动辞职才是明智的选择。

这样做既可以保留领导的面子，又可以在离开自己公司之后仍然保留着这个人脉资源。

面对领导突然发难，搞不清这三点真的离失业不远了，千万别被辞退了还迷迷糊糊不知道原因。你也要被领导刁难的经历吗？欢迎在下面一起讨论。

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