对于职场中的人来说，能遇见一个好的老板会对他的工作产生巨大的影响，其实很多人都知道，老板和员工的关系其实也没有多么复杂。

两者可以说是有着同一目标，因为他们努力的方向都是为了公司的发展前景，但是在这种情况下有的老板会一心追求公司利益的最大化，忽略了员工的价值。

在这种情况下，员工到底该怎么办呢？其实在职场里面，我们还是应该保持清晰的头脑，如果老板具有下面这三种严重的性格缺点，我们还是应该考虑换工作的问题了。

(资料图片)

当你的上司具备这三种性格，建议尽早离职，否则肯定后悔

第一出尔反尔

人最重要的还是诚信，尤其在职场里面，诚信是极为重要的，老板对员工的许诺在很大程度上就等于这个员工对公司的信任程度，这样他才会有归属感。

张某是一家互联网公司的老板，但是他公司的业绩却一直也上不去，所有员工看起来都在努力，但是公司的情况一点也不见好转，其实原因也很简单。

因为张某为人经常出尔反尔，给员工的很多许诺都没有实现，每个员工看起来每天都在努力，实际上大多数都是在打发时间，准备另寻出路。

其实对于这种老板，在职场中还是很常见的，如果连最基本的诚信都没有的话，这个公司也是没有任何发展前途的。

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第二公私不分

这种现象一般在职场里面会出现在两类人的身上，其中一类就是公司的老板，还有一类就是公司的老员工。

其实公私不分从大的方面来说并不算很严重的问题，但是这种情况如果不严加治理，甚至老板不能够以身作则的话。在长期的日积月累之下，会形成一种非常差的风气。

导致这个公司没有了价值观念。比如公司里面的汽车、房子随便私用的话。不但使得公司的财产得到损失，甚至会引发不少的矛盾。

所以对于这个问题，最重要的解决方案还是老板能够以身作则。把这种现象彻底杜绝，否则这个公司将会丧失价值观念，很难再有发展的前景。

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第三剥削员工

在一个公司里面，其实最让员工看重的便是待遇问题，而作为老板，首要的任务便是保障员工的基本工资和休息时间，让员工在一个舒适的环境里工作。

这样员工才会愿意并且能够正常的投入到日常工作之中。就拿小李来说，他进入公司已经快一年了，每天都要加班，虽然他向老板反映了很多次。

但老板都以缺人而搪塞小李，这让小李很是不满，因为老板明知道如此大的工作量人手不够，但是为了节省开销依然是不招人，这可以说是典型的剥削员工。

对于这种老板，其实应该尽快离开，如果作为一个公司的掌舵人，他不能为了员工的利益而考虑，那么这个公司也不值得你去奋斗。

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