在社会中与人相处是一件很难的事情，不管是在生活中，在职场中更是需要注意很多细节问题。其中与领导的相处是关键，很多领导虽然看上去比较亲切，很少给人距离感，也不太会给底下的员工施压，但是即使这样与领导相处也是一门需要慢慢研究的学问。

而不管与哪种领导相处，也有其中的要点，需要我们在实践中慢慢取得经验。而其中，这几件事情是我们在与领导沟通相处必须要注意的，不然吃了亏就不好了。

(资料图片仅供参考)

1.与领导阳奉阴违

这是我们在与领导相处沟通过程中最重要的部分，很多时候领导愿意交待给我们事情，往往就是一种信任的表现，也正是因为信任才会期待一个好的结果。如果这时候我们在做事情的时候不但敷衍了事，还在做事上欺瞒领导，很多人事情没有做好不说，还阳奉阴违，这样领导之前对你再好的印象都会大打折扣，之后也再不会交代给你事情去做。

而且这都是比较轻的后果，事情严重的话甚至会让我们丢掉工作。不要看这是个低级错误，但有的人就是因为觉得领导好商量很多事情都选择糊弄，往往因为这样而让自己在职场上吃不开，所以这个问题是一定要注意的。

2.做事情越俎代庖

很多人觉得这个问题是不会出现的，但在工作中这样不按规矩来的人还是大有人在，这种人大多觉得自己已经有一定的能力，也觉得领导对自己足够赏识，于是在公司或者部门有同事出现问题是就直接去解决了，看上去非常热心，但这个举动其实是大错特错了。

作为领导来说，不管任何时候都非常在乎自己的权利，我们作为员工遇到权利范围以外的事情，第一时间要做的就是请示领导或者领导，不要因为觉得领导比较随和，认为自己和领导关系够好，就可以暂时行使上级的权利来决定公司的利益，毕竟后果还是领导来承担的。所以我们在出现这种情况，还是不要擅自决定，通过领导来做事情是最好的。

3.在公司滥用职权

与上一种情况不同的是，这种情况通常是领导授权给了权利，但是有的人就会在这上面动了歪心思，利用职务之便，把一些自己看不爽或者对自己晋升有威胁的同事除掉，这也是非常要不得的。

一般来说，领导给了我们权利，不仅是信任，更是对我们工作能力的认可，但如果我们利用自己的权利做出这种小格局的事情，那么领导就会选择重新审视你，那之前的努力工作都会因为这样的事情而没了意义。不仅不会有更大的职权不说，可能还会因此让领导不再看重，那就得不偿失了。

总结来说，我们在职场中没有取得成绩的时候一定要展现出自己努力上进的一面，对待工作不要敷衍了事，而在取得了一定成绩以后，更不要觉得自己很厉害而去针对谁，踏踏实实工作才是领导最喜欢的员工！

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