想要在职场混出一番名堂，除了自身要有能力外，还要处理好身边的人际关系，尤其是要调节好自己与领导之间的关系，在公司，如果你能获得领导的赏识，那对你的事业发展无疑是非常有利的，相反，如果你和公司领导关系不好，领导对你没什么好印象，那么就算你能力有多强，可能他也不会多看你两眼，甚至还想把你辞退了。

但就算领导有这样的想法，考虑到员工的颜面和其他员工的感受，他可能并不会直接就把你解雇了，但是却会通过一些细微的举动、和措施来逼你主动离开公司，若你发现你的领导对你有以下举动，还是快点离职吧，再呆在这里也没意思。

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1、处处针对你

如果领导讨厌你，无论你的工作做得再完美，他都不会满意，反而还会在鸡蛋里挑骨头，把你的错误不断放大，这时候你心里要有点数了，就算你再卖命工作，也是白费心机，因为此刻的你在领导心中已经没有地位可言了。

2、重要的工作不会再交给你去做

看领导对一位员工是否信任，主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做，其目的就是让你快速提高能力，为以后的升职做准备，如果他不把这些工作交给你，无非就两种原因，一种原因是考虑到你的能力不行，所以他还不放心把这种工作交给你，另一种原因则是领导对你没什么好感，而采取这种方式来变相“冷落”你，逐渐被边缘化的你迟早也会因为无法忍受而选择离职。

3、对于你的一切事情都漠不关心

无论你的工作做得好还是不好，领导始终都是不闻不问，当你有事想请假时，他甚至连原因都没有问就秒批了，这说明你在公司已经成了可有可无的存在了，多你一个不多，少你一个也不少，结果是什么已经很明了了。

4、招聘与你相同岗位的人

有的公司对于某些工作可能需要多名员工协作才能完成，招多点人进公司也是可以理解的，但如果你本身的岗位只需要一个人就可以把工作做好，但是公司却另外招了与你相同职能的人进来，这时候你可要多留个心眼了，招个新人美曰其名地说帮你分担下工作，让你多点带带新员工，其实就是想让你给新人传授工作经验，将来直接取代你。

综上所述，如果领导对你有以上4种表现，就表示你在公司的日子已经快要到头了，哪怕他一直没有辞退你，你在公司也没有什么前景了。当然了，任何事情都是相对的，领导不可能无缘无故地不待见你，你要仔细想想，自己是不是工作态度或者其他方面有问题，或者不经意间得罪了领导自己却浑然不知？这些也有可能是造就这种局面的罪魁祸首，想要在职场中混得好，除了需要努力提升自己外，还要懂得察言观色，记住这些，对你的事业绝对是有所帮助的。

如果你遇到这种情况，会怎么做呢？欢迎在下方留言说出自己的看法，和大家一起讨论哦！

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