现在工作节奏越来越快，很多人一份工作干不了多久，就想要换工作，换工作的原因也是多种多样，更多的是出于个人原因，也有跟领导不合的情况。

我有一个朋友是海归，学历背景很硬，工作能力很强，老板亲自找上门给他工作，待遇极好。但是这个朋友做了了不到三个月就辞职了，而他辞职的原因就是跟领导不和。大家都知道，现在很多留学生的思想都是比较民主的，在公司不管是领导还是老板，大家都是平等的同事关系，不会因为对方的等级比自己高，就刻意去讨好他，而是把自己本职工作做好才是最重要

(资料图片)

在职场，遇到领导的这三种行为，你肯定想辞职

的。但是，朋友他们公司的领导，觉得自己的职位比别人高，所以一直将一些琐事交给比自己职位低的人去做，比如倒水、取快递、订盒饭之类与工作毫不相干的事情。我这位朋友内心非常的拒绝，但是为了能够保持公司的融洽，也就做了。但是，后来的情况越来越严重，导致这位朋友无法安心的工作，就提出了辞职。朋友离职，我觉得其实挺可惜的，因为公司平台不错，又受到老板的赏识，但是因为朋友年轻，所以说老板也不可能提升得太快，只能这样收场了。很多时候大家离职，真的只是因为没有选择，尤其是遇到一个与自己三观不合的领导。那么遇到什么样的领导，员工会特别想要离职呢？

【1】都应该得到尊重

在职场中的人，大多都有一定的素质，自尊心也很强。但是有一些领导就是不懂得尊重员工，比如员工用心做出的成果，拿给领导看，领导直接甩在一边，或者总是从里面挑毛病，仅仅是一个很小的错误，给你脸色看。即使再普通的员工也有自尊，长期得不到领导的尊重，即使承受能力再强的员工，总有一天也会承受不了，辞职也就是早晚的事，即使再普通的员工每天做着重复的工作，我们的工作成果也应该被尊重与认可。

【2】有差别的对待

在职场，遇到领导的这三种行为，你肯定想辞职

其实在职场中，做到自己无差别的对待同事，确实很难，毕竟每个人都有自己的择友标准，有些同事会交往得好一些，有些仅仅只是保持工作上的联系而已。所以要让领导公平的对待下属，也是很难的。处理好跟下属之间的关系，就要考验领导的水平了，作为领导，不能做到绝对的公平，但是一定要做到相对的公平，只有这样，才能够将团队带好，不然，员工辞职也是迟早的事情。

【3】滥用职权

每家公司都有自己的制度，很多公司都还是比较人性化的，每个月给员工一定的迟到次数与时间，只要不超过次数和时间都不会扣钱。但是有些领导为了自己部门的出勤率，私下定下一些小规矩，不允许员工迟到，迟到就要扣钱，领导滥用职权，也是员工想要离职的一个原因，领导滥用职权，时间久了，会让员工感觉这是在压迫自己，等到员工有了更好的机会，或者学会了足够的技能，就会跳槽。面对这样滥用职权的领导，员工不离职，算我输当你到了三十岁，还在职场中奔波，我给你三个忠实的建议

不管你是否承认，你都必须要重视30岁，如果你到30岁，还没有一个固定打拼的职业，还在不断的跳槽，那你就应该注意了，根据我们的实践经验来看，如果你年到30岁，甚至更高的年纪，才考虑这个问题的时候，可能已经无法解决了，或者说是有心而力不足。年轻时，不断的挥霍时间，现在已经没有办法弥补了，但是在你这个时候，就千万不能够再放纵自己了，否则你将会为你余下的一生，付出沉重的代价。我有一个朋友，在大学期间，不认真学习，不认真听课，就知道好吃懒做，我们劝过无数次后，表示束手无策，现在年满30岁，也还是那么颓废，职业生涯一片灰暗，看不到未来的发展，也没有去追赶的打算。我只能告诉他，这是他最后成长的机会，千万不要在这个时候选择“安逸”，错过了这个时机，之后绝对会怪罪年少的自己。

当你到了三十岁，还在职场中奔波，我给你三个忠实的建议

【1】请选择你的能力

现在很多人，年龄和能力完全不相匹配，所以说如果在工作中没有能力，想要在工作中往上走，都会遇到的阻力，甚至是一面不可逾越的鸿沟，会导致两种情况发生，第一种是跳槽频繁，没有学习技能，第二是因为没有长期的努力，开始是成长，后面只是在一直重复，没有任何进步。时间越来越久会导致这条鸿沟越来越宽，会更加难以逾越，一开始可能你一跨就过去了，慢慢的你得全力一跃，再后来你就会过不去了。所以对于年满30岁的人来说，现在，是你最后的机会，现在的“鸿沟”是那种奋力一跃就可以跃过去的鸿沟，等再晚一点，你就没有机会了。现在你需要努力的学习，专研你的专业技能，让你与别人竞争时，让你具备绝对优势，如果现在选择颓废，颓废不会给你带来安逸的生活，只会让你的生活水平不断下降。

【2】请选对你的态度

当你到了三十岁，还在职场中奔波，我给你三个忠实的建议

有的人知道自己应该奋斗，应该努力，应该去学习新技能，应该保持自己的技能永远是强项，永远在更新。但总是受不了，这个社会上种种诱惑，而确实现在的诱惑很大，比如说现在各种营销活动诱惑你去挥霍消费，这种营销活动，诱惑力极大，但是要怎样避免这种种诱惑呢？第一，你必须要清楚的意识到，你是需要生活的，你是上有老下有小的人，你必须要承担起家庭这份责任，在这个阶段，你如果还毫无压力，还像以前一样，经不住任何的诱惑，那么你不仅没有成长，你反而在倒退，因为人都是越长大越懂得更多的道理，都是在不断学习的，即使现在的收入不高，也要控制住自己，让自己不要懒惰，学会自律，把影响你的因素找到，然后去克服它。这是你最后的机会，你浪费不起。

【3】让奇迹来得更猛烈些

当你到了三十岁，还在职场中奔波，我给你三个忠实的建议

人到30岁，压力也可能大过动力，让你觉得人生没有意义，让你觉得想放纵自己。我的建议是千万不要这么做，因为这就是你人生最后的关键期，如果你感到无趣，压力过度，请你一定要学会，释放一下自己，给自己的生活增添一点乐趣，可以适当的出去娱乐或者旅游一下，让自己的身体和身心放得轻松一些，看到人生路后面的希望，人的一生总会伴随着许多的奇迹，奇迹的发生总是掌握在你的手里，只是看你是不是能够把握，能不能让奇迹发生，往往一个人在乐观的情绪下，奇迹的发生将会大大增加，所以，一定要学会给自己的生活增添乐趣，让奇迹来得更猛烈些。职场升职加薪的5大原则，知道了！升职加薪不是梦

因为在现代生活中，赚钱是不容易的，每个人都需要养家糊口，上有老下有小。很多人到职场中工作一段时间后都会感慨，为什么别人可以在一年内升职加薪，而自己却还是一个普通员工呢！在平时的工作当中，我们和别人做一样的事情，为什么别人可以升职加薪而自己却停滞不前？每年升职加薪，这样的事情总与自己无缘。在职场中，做到升职加薪的5大原则，前途光明一直往上冲，升职加薪不是梦。

职场升职加薪的5大原则，知道了！升职加薪不是梦

【1】做到极致

很多新人，在刚进入工作的时候，总是信心满满，总想着能够在这家公司大展身手，展现自己的实力来证明自己能够成功，但是当领导安排给他们工作的时候，职场中的小白总会犯，一些低级的错误，同时当领导安排他们做一些毫无技术含量的事情的时候，他们更是觉得自己不应该做这样简单的事情，觉得这是在浪费时间。但是在这种情况，我要想说一句：复杂的事要简单做，简单的事要重复做。对于小白来说，这些都是应该做的，而不是去抱怨，想着如何快速的提升，需要学会一步一个脚印踏实的做，只有将事情做好，做到极致，那么总有一天会得到领导的赏识。

【2】一定要想清楚

职场升职加薪的5大原则，知道了！升职加薪不是梦

做事一定要分轻重缓急，需要在做事情的时候想清楚，该做什么事，不该做什么事，不要在不该做的事情上浪费时间，这样是对你工作时间的节约，也可以做到事半功倍的效果，那我所以我们在做事情之前先不要着急去做，而是要先想清楚该怎样做，怎样做才能够做到极致来提升工作的效率，事情做得好，领导提升早。

【3】一定要做事情

总是有很多人抱怨自己工作很久，却一直没有升职加薪。如果出现这种情况，你一定要搞清楚一个道理，那就是常规的工作，很难得到升职加薪的机会，所以说在职场上，想要得到快速的升职加薪，首先，你就要做好，自己应该做的事情，保证不会有任何差错，然后在多余的时间，寻找其他的难事做，一定不要让自己闲着，为公司创造了更多的价值，那么老板就可以给你一个涨工资的机会，升职加薪就不是梦了。

【4】不公平的世界，只有它是公平的

这个世界本来就不公平，有的只有实力，运动，当你没有实力的时候，你想要和别人谈公平，那么你就输了，只有实力能够带来利益，没有实力的人，有梦想，那也只是空谈，只有不断的学习，让自己的实力更加强大，只有这样才能够保证自己的利益，才能够在职场中，得到升职加薪的机会。

【5】一定要学会修正

职场升职加薪的5大原则，知道了！升职加薪不是梦

在职场中工作，犯错是免不了的，有时犯下严重的错误，会让领导对你不信任，不会再安排重要的任务给你，所以，在职场当中，想要得到领导的认可，那么，你要用聪明的方式来处理自己的错误，即使有些错误并不是很严重，但是也应该值得你去重视，及时的修正错误，这也是在提醒自己在接下来不要犯错误，是在告诉领导，其实我很努力，你这样做，升职加薪就不是梦。

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