一个人在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了个喷嚏，便疑心自己冒犯了将军，他三番五次向将军道歉，结果惹烦了将军，最后在被将军呵斥后他竟一命呜呼了。

这个人不过是在将军的背后打了个喷嚏，将军根本没有当回事，可他却以为将军会生气，三番五次地打扰将军，最终被将军不耐烦的呵斥。

这个故事看似荒诞，其实影射了一部分有“玻璃心”的人。他们有一个共同点，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并强加于他人的一种认知倾向，而且极其敏感、胆怯、羸弱。

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“玻璃心”的人特别敏感，甚至有些神经质。跟人聊天，人家没有秒回信息，他能脑补一部电视剧，是不是对方不满意，是不是自己那句话说得不合适，是不是自己话题引得太枯燥了……其实对方只是中途接了个电话耽误了而已。

职场中，玻璃心的人一般混得很煎熬。每天都在揣测老板的语气，和体会同事的眼神中度过，惴惴不安。受不了同事的不同意见，也忍不了老板对自己的批评教训，捧着一颗摇摇欲坠的玻璃心，让人敬而远之。

有个朋友入职半天就离职了。离职的原因很奇葩，竟是因为一早上单位同事没有跟他打招呼。

我说这位朋友，你看看具体的情况，如果大家都在忙，谁有空跟你瞎聊天呢。仅仅这个原因，说明他不仅玻璃心，还不够职业化。

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玻璃心严重，该如何解决呢？

日本作家渡边淳一发明的一个词，叫“钝感力”。

什么意思呢？可以直译为“迟钝的力量”，就是对周遭事物不过于敏感的能力，它强调的是对抗困难的一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力。

我们在职场中最需要的能力，也就是这种“钝感力”。

有这种能力的人，通常百折不饶，坚不可摧。遇到挫折，他们也许会有一时的挫败感，但是很快就能振作起来，元气满满。

3.

彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人。

我们每个人或多或少都有一点玻璃心，但无论是在感情中还是职场中，玻璃心碎了，第一个扎伤的人就是自己。不要过于强调自身感受，沉浸在某种悲观情绪中无法自拔，而是客观分析利弊，或许是另外一番景象。

如果我们的内在有足够的力量，能够看清楚事情的真相，并接纳自己的不完美，我们依然能自信满满的应对人生。

每个人的成长都不会是一帆风顺的，经历风吹雨打，才有勇气面对纷繁复杂的人生。

只有在不断磨练中才能逐渐成为更好的自己，而职场的玻璃心也会因为你的改变而被拯救，正如网络上有句话说的：世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？

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