职场中日常提到的一个词：靠谱。工作越久，就能体会，靠谱的重要性。人人都希望自己遇到的都是靠谱的人，因为这样不仅事情办得圆满，还省时省事省精力。

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不过，现实总是不尽人意。我们总能遇到那么一两个猪队友，把整个团队耗上不说，还总是拖后腿。

而和靠谱的人一起共事，心里踏实，也总能成事。

一个靠谱的职场人，应该是怎样的呢？

1.有时间观念

自古以来，是否有时间观念，是衡量一个人是否靠谱的标准。不尊重别人的时间，自然也不会得到别人的尊重。

按时上班，重视约定，办事不拖延，把工作和生活都安排地井井有条。有时间观念的人，做事有原则，不遇心所欲。他们懂得时间的重要性，严于律己，不会浪费别人的时间，也不会将自己陷于瞎忙的状态。

所以，想要被人尊重和信任，首先要有时间观念。

2.凡是有交代

罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。

老板最不放心的一类人，就是领取任务之后悄无声息。老板不问，他不主动说，久而久之，就会给老板留下不靠谱的印象。

很多人都有一个误解：埋头做事最重要，所谓沟通，不是闲聊就是邀功。

其实不然，有效的沟通，可以及时反馈你的进程，让老板知道你的难处和困境，以便给予帮助。沟通，是为了让工作更有效率，也减少无用功。

3.不占小便宜

《孟子》中提到：“人有不为也,而后可以有为。”

靠谱的人会坚守自己的底线，坚持自己的原则。他们不会计较蝇头小利，更不会处处算计揩油。

他们站得高，看得远，他们志向高远，不会因为一点点利益断送自己的前程。

而爱占小便宜的人，常常吃不得一点点亏，总是以自我为中心，对单位也谈不上忠诚。这样的人，自然也不会靠谱。

4.能履行责任

有一句话说，能力有多大，责任就有多大。但如果只有能力，没有责任心，那么他的能力，也会大打折扣。身在职场，我们就当承担承担一份责任。

职场上最烦人的就是“甩锅精”，每一次风暴袭来，令同事猝不及防。随随便便撂挑子的人，是在透支他人的尊重和信任，没有担当，周围的人也不敢全心全意与之合作。

靠谱的人，有强烈的责任感。他们勇挑重担，全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，个人地位也不断得到提升，往往会成为圈里的核心。

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