马东在他的职场课中说过，生活中的交往，人情和舒服是排第一位的，而在职场当中，利益和效率才永远是第一位的。

细一想，在职场中，老板有老板的立场，员工有员工的角度。

大师兄大刚工作15年，被公认为“最具老板缘”的选手。他先后换了3家公司，可人走茶未凉，即使离开了公司，老板还会时不时约他出去喝茶、聊天，关系很好。

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一次高潮迭起的校友会上，酒足饭饱，刚步入职场的师弟师妹们起哄，让大师兄传授一下“秘籍”。

大师兄说：“其实，很简单。公司无论大小，老板没有绝对好和绝对坏，就像找对象，适合自己的、合拍的才是最好的。”

看着师弟师妹们一脸懵懵的样子，大师兄说：“按时上下班，可薪水少，连养家糊口都困难，这样是好老板？一些单位，工作多，会加班，可钱多，你选哪一个？”

“职场不是过家家，是刀刀见血的拼市场，如果你是狼，就找一个有狼性的‘头狼’，而如果你只是图有个事儿，随便干干，那就找个清闲的活，养着。”

和老板三观不合，就要保持随时离开的能力

在当今职场，碰到合拍的大BOSS实属难得，如果我们碰到三观不合的老板怎么办？

“人家是老板，碰到好老板，你就事业进步，碰到坏老板，你就演技进步呗……”朋友米米一语道破职场生存法则。

米米工作十多年了，她清楚地知道，身在职场，老板的脾气和风格不会为员工改变，员工只能自己做出选择和调整。

“不认可你老板的工作节奏和处事风格，你只有两条路，一是憋出内伤，也得忍着；第二条路是主动离开，去找下家。”

你要想在职场的日子过得舒服些，得练出一身随时可以另谋高就、想走就走的能力，这就是职场赤裸裸的现实。”

保持随时离开的能力，在职场占据主动

人在职场漂，随时会挨刀。

这两年，百万年薪的大公司高管，被裁跳楼的新闻已不是什么新鲜事儿了。

“俗话说，大树底下好乘凉，那是过去。现在，哪棵‘大树’不逼着你要业绩，业绩下滑就裁员。下岗了，能找到更好的工作，我估计，谁也不会选择跳楼，而是直接‘跳槽’了。”

“现在，很多企业高管，都是上个时代靠传统工作方法上位的，思维陈旧，跟不上时代，只有名气，没有能力，所以一旦被裁员，就很难再找到待遇好的工作了。所以啊，保持随时能离开的能力，真得很重要。”

这个时代，大公司人事变动稀松平常，在这样的职场环境下，保持随时可以离开的能力，让我们在职场中可以长期处于主动地位，这成为一种职业觉悟，关键时刻还能救下我们自己的一条命。

随时离开的能力

“多线”收入是前提

不要把鸡蛋放在同一个篮子里，这是巴菲特经典的投资理论，因为那样一旦唯一的篮子掉地上了，就没米下锅了。

在当今职场，只有一份收入，或许会让你在职场处于被动挨打的地位，而一旦你有好几个收入来源，就有了炒掉老板的底气。

小林今年35岁，几年前，小林曾经在一家广告公司做设计，工作极其卖力，一路做到项目主管，但老板擅长“制衡”之道，即使业绩再好，小林的奖金也没比别人高很多，这使得小林一度有些灰心丧气，患得患失。 这样的职场经历，小林不再在一棵树吊死。现在，他选择在一家比较清闲的企业做主管，工作之外，自己开了工作室，接一些线上业务，刚开始自己熬夜做，现在经过两年多的运营，和一些设计兼职合作，不用自己做就可以赚到“外快”。

如今，职场中绝大多数人，干一份工作，赚一份工资，即使受委屈了，也只能和坏老板死磕到底，一味地选择妥协和将就，所以，多铺几条道，即使一条道成了死胡同，生活也不会有倾巢之痛，这是现代职场人最深地领悟。

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