职场人有许多身不由己：为了高工资，为了更好的发展，为了家庭等等原因，我们可能正在从事着一份自己不喜欢的工作。今天小编就和大家分析下关于喜不喜欢自己工作的问题。

很多人不喜欢自身的工作，其原因无外乎主观与客观两种。主观原因是自己没有全心全意付出，态度上、能力上做的不是足够好；客观原因是因为工作确实与自己不匹配，包含了个性不匹配、能力不匹配、兴趣不匹配。

不喜欢自己的工作是因为自己还没有全心全意地付出

(资料图片仅供参考)

一、没有全心全意付出的原因

很大一部分人员不喜欢自己的工作，其根本原因在于自己，在于自己的态度问题，能力问题。

态度上决定没有全心全意

态度决定一切，很多人不喜欢自己的工作，是因为没有一个端正的态度去面对自己的工作，从态度上就不喜欢自己的工作。

A. 各种负面信息引发的态度不端正

“听说张三又离职了”“听说我们的绩效又要推迟发了”“听说你最讨厌的那个谁要当你领导了”

各种负面消息，让职场人难以拥有一个愉悦的心情去工作。今天被这个负面消息影响，明天又被另一个负面消息冲击，即使职场人士是喜欢工作，也被打击得遍体鳞伤，难以维持积极向上的态度去工作。

B.自我约束差引发的态度不端正

我下个月就辞职了，干嘛还要认真工作？

张三都在玩，算了，我也休息下，反正工作也做不完。

一个人的约束能力是有限的，很多时候，不是我们不端正态度，而是我们没有强力的约束自己。自己给自己松了弹簧，自己给自己“放了假”。

C.其他原因引发的态度不端正

职场人士也是人，也是有情绪的。情绪也会影响工作态度的积极性。

今天早上领导莫名骂了我，我讨厌这个领导，我讨厌我的工作。

今天心情不好，一天不想工作，这个破工作，不喜欢。

能力上没有全心全意付出

这里说的能力问题，分析的是有能力但是没有尽力方面（至于没有能力，我在下面会提到）。

其实能力问题，也可以归结为态度问题。但是我还是要单独强调下，很多职场人士在日常办公的时候，应该使出十分力的，往往使出五分力。能够按时完成的，也是要拖一拖。

小A每天给自己暗示，每天只工作六个小时，明明一个小时能完成的，非要拖上一天，拖满六个小时才去完成它。

二、如何摆脱这种状态

摆脱自身没有全心全意付出的状态，关键在于转变，态度的转变，观念的转变。

态度转变。工作时间长了，工作没有神秘感，体现的是无聊、无趣，这在所难免。关键是要转变态度，从心底上热爱这份工作，忠于这份工作。无论外面如何的锣鼓喧天，自身的内心应该古井不波。即使你即将离职，你也应该做好现在的工作，站好最好一班岗。

能力展示。有人总喜欢藏一手，有人总喜欢拖拖拉拉。但是，我们工作的目的是什么？如何才能在职场更进一步？如何获取更好的报酬？这些都需要我们充分地展示自我，发挥自我，让领导更关注。

三、小结

从根本的态度上重视自身的工作，从内心中忠于自身的工作，从能力上全力以赴自身的工作，只有这样，才能真正的喜欢上自己的工作。

不喜欢自己的工作是因为工作与自身不匹配

一、工作与自身不匹配的原因

抛去主观原因，确实有些客观原因的存在，导致我们无法喜欢自己的工作。这些原因有些可以变更，有些却无法改变。

个性原因。每个职业人士都是一个独立的个体，有的张扬，有的内向，有的又朝气蓬勃。不同的个性所适应的工作也大不相同。

小A是个外向朝气蓬勃的刚毕业的大学生，结果却找了一份会计工作。整个办公室就一个人，说话的人也没有，每天又有做不完的事情压着。工作了一段时间，小A就不喜欢自己的工作，觉得工作完全和自己不和。

兴趣爱好原因。兴趣爱好是第一老师。当你对一份工作没有喜欢，没有兴趣的时候，你所感觉的就只有工作带来的烦恼，最终导致的必然是工作的厌烦。

能力问题原因。之前主观原因中提到的能力问题，代表的是有能力却不展现使用能力，这里的能力更多说的是缺少能力，无法胜任。有心想完成，又没有相关能力去完成工作。

“我一点都不喜欢我现在的工作，我想辞职，可是有不知道自己会什么，能干什么”

“我已经很认真的学习了，还是无法完成任务，工作好难啊。”

类似的话语经常出现在同事交流中。

二、如何摆脱不匹配问题

马云说过一句话，“如果你不喜欢你的工作，要么辞职，要么闭嘴不言。”

辞职。这个是最直接也是最有效的办法，既然不喜欢，为什么还要做下去呢？找个自己喜欢的工作，找个自己适合的工作。

培养兴趣。兴趣是可以培养的，兴趣可以由不喜欢转为喜欢。对工作与自身兴趣不匹配的，我们可以重新培养一个兴趣，让这个兴趣与自己的工作更加契合。

提升自我。辞职一定能找到工作吗？辞职一定能找到合适自己的工作吗？我们要做的应该是提升自我，让自己合适工作，让自己喜欢工作。

三、小结

即使工作与我们不匹配，我们可以培养兴趣，提升自我，改变自我来让自己喜欢上工作，即使不成功，我们也有终极大招——辞职

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