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养老金的差距，一直存在着争议，很多养老金低的退休人员，认为养老金应该设定一个上限，在超过上限之后，就应该适当下降上涨额度，多给予养老金低的人员适当倾斜照顾。

养老金上涨“提低控高”，有哪些弊端

应广大退休人员的“要求”，2020年的养老金上涨，北京的具体上涨方案首次出台了“提低控高”上涨模式。北京具体的“提低控高” 的做法，就是以2019年北京居民可平均支配收入水平（5646元）为一个分界点。养老金水平高于5646元的退休人员上涨30元，低于5646元养老金的退休人员上涨65元。这样的上涨模式，让很多其他地区的退休人员羡慕点赞。

养老金上涨“提低控高”，有哪些弊端

但是这样的上涨模式，直接彰显出一个弊端，就是社保的缴纳。

一位身边的朋友真实案例，这位朋友在本市自己做了一点小生意，经济收入还是比较可观的。社保以灵活就业身份参保，已经缴纳了10多年，由于自身的经济环境还可以，一直缴纳都是按照100%的档次缴纳。

2020年多地区养老金上涨方案出台，他查阅了部分地区的养老金上涨政策，其中发现多地区出现了“提低控高”的案例，多地区的方案对于养老金低的人员进行了倾斜。于是他认为养老金“提低空高”很有可能成为未来养老金上涨的一个趋势，果断将养老金额度从100%的档次调整至60%。

养老金上涨“提低控高”，有哪些弊端

以上举的例子只是身边朋友的一个真实案例，具体是否会大规模出现这样的情况实在不好推断。但是这是一个十分明显的信号，既然退休后养老金可以逐步拉近差距，那么缴纳高档次的费用，还有什么意义。

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