托尔斯泰曾说过：“重要的不是知识的数量，而是知识的质量，有些人知道很多很多，但却不知道最有用的东西。”今天就带大家了解五条世界古今的职场定律，让我们踩在巨人的肩膀上奋发图强。以下顺序无高低，从理解难易程度开始。

01

(资料图片仅供参考)

费斯诺定理

费斯诺是英国联合航空公司的总裁兼总经理，他曾经对管理层和基层员工说过：“一个人有两只耳朵却有一个嘴巴，意味着多听少讲。”这个定理把说定义为阻碍物，听定为基本能力，他鼓舞员工多听，听的是虚心倾听别人的建议，即使有意见不同的地方也要细细斟酌，倾听也是对他人的尊重，是一种沟通的方式，在事情未成熟时更要少说，多听少说更是成熟的体现。

02

竹笋定律

一位新人刚到新环境最不起眼的角落，每天做的也不是公司的重要业务，此时你若贪心过急便会发现自己其实还在空白领域，一无所知！所以，竹笋定律主要是给刚刚步入新环境或者新领域的“职场新人”，到新环境不用着急“破土而出”更要学习竹笋的耐力，在不被注意的角落里，吸取能够吸取到的养分，茁壮成长，厚积薄发！

03

马太效应

马太效应于1968年被提出，它的命名主要出于圣经《新约·马太福音》，是一种与平衡法则相违背的一则效应，意思与我们说的“富人越来越富有，穷人越来越穷。”是一个道理，讨论的是一种社会心理现象。在创业中意思就变成了：“如果想在一个刚刚开发的新领域成为领航者，就必须立马扩大规模，只有这样即使在市场份额相同的时候，你，依然是赚的最多的那一个！

04

标签效应

在1945年，心理学家克劳顿做过一个实验，请三名实验者，分别给他们冠上一种性格标签，久而久之，这个人的性格就会越来越靠近“标签”，这就是标签效应。举个例子，在职场中，如果领导一直夸你聪明过人，那么你就一定不会笨；相反如果老板天天骂你笨，你很可能会变的越来越笨。其实也是一种心理暗示，所以，有一个好老板也同样重要！

05

艾维利时间管理法

艾维利时间管理法出自于一家美国伯利恒钢铁公司，此公司在一段时间内一直保持着一种低迷状态，产值越来越低，直到出现了一位领导者，出了这个艾维利时间管理法，产值一度超越之前的最高水平。

方法是这样的：每天工作结束后都用纸笔记下来第二天要做的六件事情，并把重要程度标出来，第二天按照顺序去做。其实这个方法引入的是一种工作思考与工作总结规划的一个理念，使员工思维清晰，不会混混度日，很有成效。

这就是很著名的职业定律，你学会了吗？虽然工作学习并没有捷径可循，却一定要依靠前人的智慧，相信定会助你一臂之力！有任何想法可以留言哦！

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