要想在职场里面实现自己的价值，首先第一点，你要让自己找到能够实现自我价值的好工作。

当然一份好的工作，对于求职者的要求也是极为严格的，从笔试到面试，可谓是难度重重。

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其实以小编的经验来说，多数人在求职的过程中，往往输在了起跑线上，为什么这么说呢？

其实原因很简单，就是大多数求职者，在面试的时候总是不知道自己应该如何去表现自己，更没有将自己最好的一面展现给面试官。

因此求职者更要做好充分的准备，完美的向面试官展示自己。

所以，求职者一定要学会换位思考面试官，从面试官的角度去审视自己，这就要求大家记住下面这三个方法。

01：明白面试官对于人才需求的类型，从七分技能三分能力的角度展示自己

小编从事人力资源管理也有一段时间了，从企业对于人才需要的角度来说，无非就是职业技能和自身能力。

职业技能指的便是你对于求职工作匹配的程度，这也是面试者需要考察的重点。

除职业技能之外，面试官还要考察你的能力。

当然能力包含很多种，虽然没有职业技能重要，但是在求职的过程中也不能忽视。

而任何企业，都需要的是优秀的员工，面试官要在极短的时间里面判断你是否属于人才，就要在极短的时间里面对你的职业技能和能力做出评估。

因此在这个时候，你要有先后之分，也就是从七分技能三分能力的角度去综合展示自己。

千万不要总告诉面试官自己有着多么辉煌的履历，更不要一味的向面试官表达自己有多么的吃苦耐劳。

只有将自己全方位的展示，你才会引起面试官的重视。

02：搞懂面试官的心理，从提问的意图去回答问题

想必在面试的时候，大家都被面试官一些奇怪的问题刁难过，有些人乱回答，有些人不知道如何去回答。

在这里，首先要提醒大家一点，面试官问你的任何问题，都是有原因的，大家千万不要抱着和面试官随意聊天的心态去回答，这样只会让你在不经意间就错失自己的机会。

因此大家一定要记住，对于面试官所有的提问，你要学会揣测出面试官的意图，搞懂面试官的心理，以最优解去做回答。

03：明确面试官的招聘目的，给自己建立优势

面试，其实是一个双向的过程，面试官通过面试为企业招聘适合企业发展的人才，同样求职者通过面试也要了解企业是否适合自己发展。

不过在这个过程中，主动权掌握在面试官手里，而求职者则处于被动的状态。

当然求职者比起面试官，你就需要做好充足的准备，最起码的一点，你要明白面试官的招聘目的。

也就是发现人才，留住人才。

因此了解面试官的目的之后，你就得给自己做好计划。

从什么样的角度才更能让面试官发现你身上的亮点，说什么样的话才是面试官喜欢听的话，这些都是要认真思考的问题。

只有慎之又慎的考虑，让自己做到这些，你才能给自己建立优势。

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