人在江湖，身不由己。

对于这句话，想必一些在职场混迹时间很长的人是深有体会。

当然这也是事实，因为在职场里面，尽管一些人工作能力很强，但是面对错综复杂的职场人际关系，也难免会遭受委屈。

(资料图)

导致这种情况出现的原因有很多，当然这也是职场的特殊性。

任何人要想在职场里面立足，首先你得正视自己遭受的委屈，所以一名合格的职场人，一定要把受委屈当做是常态。

但是受委屈并不等同于你就应该被动的接受，任何人在职场里面都有为自己争取权益的资格，所以遭受委屈，你得学会反抗。

但是反抗也是讲究方法的，而不是一味的为自己辩解，真正的智者在遭受委屈的时候，他们会采取最佳的方式，让自己的利益最大化。

因此在这里，遭受委屈的时候，你务必要学会下面这两个应对策略：

01：委屈来自于权利比你大的人，你要以吸取教训为目的

前几天小编有一位同事辞职了，事后听其他同事说，原来他和自己的部门领导因为一件事情争论了起来，结果他认为错不在他，觉得很委屈，就辞职了。

相信在职场里面，有不少人的辞职理由就是因为遭受了委屈，觉得心累，所以毅然而然的选择了辞职。

当然面对权利比你大的人，如果遭受了委屈，确实是不好受的。

但是你也要明白，如果一味的选择辞职来宣泄自己的不满，这对于你的职场生涯来说也是极其不利。

所以你要采取最正确的应对策略。

其实当委屈来自于权利比你大的人，压根就没有必要和他们争论。

或许在你眼里，领导看到的只是表面，根本没有看清本质，因此你急于向他们解释这个事情。

但是你的这种做法，往往在领导眼里成为了强词夺理，因为领导注重的就是结果，至于过程，那是你自己的事情。

所以委屈来自己于权利比你大的人，永远不要尝试着去说服他们，这是最笨的手段。

正确的做法应该是吸取教训，暗自改变自己，避免自己再次因为同样的事情而吃亏。

02：委屈来自于权利和你对等的人，你要以自己的利益最大化为目的

上面我们说到的应对策略，其实就是应对领导的策略，下面我们要说的是，面对同事给你的委屈应该怎么办？

当然同事和你在职场里面地位一样，他们也就是权利和你对等的人。

因而大家首先要记住，对于同事给你的委屈，你要以自己的利益为最终目的。

因为同事本身和你就是对等的关系，如果他侵犯到了你的权益，你就要努力争取，保证自己的权益不受侵害。

除此之外，你更要记住，在争取自己利益最大化的时候，你也要学会高瞻远瞩，千万不要狭隘的去看待问题。

或许有时间退一步，对于你来说好处远远大于你前进一步。

总的来说，当委屈来自于权利和你对等的人，你要权衡利弊，做出最佳选择。

最后，希望大家永远记住，在职场里面受委屈是很正常的一件事情，更是常态。

那些在职场里面取得成就的人，都是在委屈中获得成长的，学会用正确的策略应对，在职场里面你才能更好的打拼！

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