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【我们公司招聘普通岗位，筛选简历的时候，一般都会用出生年份过滤。】

【出生年份早于1990年的，都会直接PASS掉。】

【资料图】

这句话，是昨天我一个在大公司做HR的朋友偷偷告诉我的。

八五后的我，听到这句话后第一个反应是：？？？

接下来是：！！！

最后是：o(╥﹏╥)o

我含泪提问：

“为神马？我们八零后做错了什么，要被你们这样区别对待？”

HR朋友微微一笑，促狭地说：

“因为我们公司，现在的管理层，都是九零后。

你想想，招个八零后普通员工进来，年纪在那摆着，工龄在那摆着；

他说又不好说，骂又不好骂，催也不好催，我这是请个员工，还是请个大爷啊？”

身为悲催的八五后，听完这席话，我的心碎成了饺子馅儿。

但我也深刻地意识到了一点：

在人力资源市场上，三十岁的确是一个看不见的分水岭。

职场扎心剧：为什么八零后不好找工作了？因为公司领导全是九零后

虽然没有哪家公司、哪个HR、哪个面试官堂而皇之地提到这一点，但大家，似乎都在默默地遵守着这个招聘规则，那就是：

三十岁之后，如果还是跟年轻的应届生一起竞争初级岗位，做最基础的工作，真的很难体现出任何优势。

我们来品一品这位HR姐姐的言外之意：

现在最年轻的八零后也已经三十多岁了，如果在公司还没坐上管理层，那么很有可能你的上司，比你年龄还小。

当团队里所有人都一起加班、熬夜、赶项目的时候，你的那名九零后上司，他根本不好意思使唤你。

但这不是长久之计。

HR肯定会收到那些小主管的抱怨，说手下的人使唤不动。

嗯，这时候，你知道公司会做出什么选择，你知道公司会给谁机会。

你知道的，因为你早已不再年轻，你早就评估过这个世界的残酷。

你非常清楚谁会留下，而谁又会被迫离开。

九零后管理八零后，在当代职场上已经悄悄成为一个普遍的事实。

九零后，正在慢慢接管这个职场，也正在慢慢接管这个世界。

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