我们见过太多，离职时暴露人品是案例：

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有人离职，不办理交接，悄无声息就走人。

有人办理工作交接时，三缄其口，能糊弄则糊弄。

有人一离职立刻删除同事的微信。

也有人含恨而去，到处说前公司、前领导坏话，散布负面消息。

还有人与原公司打起官司，对簿公堂，闹得不可开交…

当初刚进公司的时候，大家和和睦睦，说好的要共创辉煌，怎么要离开的时候完全变了一个人。人生若只如初见，一切就都很美好了。

面对离职，一般人都不会心情舒畅，马云曾说过，如果员工离职，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。所以离职的时候，常看到和公司、老板撕逼的员工。

这种时候，双方剑拔弩张，可以说是非常凶残了。

其实，员工离职，和恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。

朋友生活中是个有始有终的人，在职场上亦然。一个月前，她说自己想离职，寻找更好的平台。她特意去找经理说明情况，并提前把辞职报告打出来，交给领导。

因为工作能力还不错，态度踏实认真，领导跟她聊了很久，希望她能留下来。朋友也真诚阐述自己的理由，表示对领导的栽培表示感谢，但是离职的心意是很坚决了。

其实我知道，她离开公司，就是因为钱少事多经常加班。但这些并不是离职时就跟领导吵架的理由。她还是心态平和地离职，没有怨言，没有憎恨，既然选择离开，那就要对过往释怀。

最终，她如愿离开公司。同时也跟前同事保持很好的联系，时常出去聚餐，游玩，以前的领导也时不时关心她，发展得怎么样。

任何一个工作，你离开，会有更多的人做得比你出色。所以，你不是不可替代的那一个，你走，不会为公司造成多大的损失，但是你的人品，会决定你的未来。

也有报复心极重的人，离职的时候，恨不得毁掉公司的所有财物，踢翻花瓶，打碎窗户。

一个要离职的员工借公司让他收拾私人物品之机，破坏了一个放在不起眼角落里的网络交换机，公司的人们都已经忘记了它的存在。这一行为导致了公司的商务运行系统终止了三天，而公司的领导者们刚开始则认为这是由“电脑病毒”引起的。

公司为他的不当行为付出了惨痛代价，后来查明原因，也将其告上法庭。

这种杀敌一千，自损八百的做法，实属幼稚。

进入职场，我们就要担任起一个成年的角色。离职的时候，你卸下的伪装，在走进下一份工作的时候，你的好员工面具就再也戴不回去了。

你所从事的职业，圈子就那么小，你的人品劣迹在圈子里传开，还有公司敢用你吗？

评价一位员工好不好，不仅要看他在职时是否“兢兢业业”，还要看他离职的“最后一刻”，能否“优雅大方”。

芳姐决定离职的的时候，花了整整一个星期的时间，将她工作的重要文件都整理好，仔仔细细贴上标签，与接替她工作的同事，前前后后的工作任务都进行详细交接，没有隐瞒，知无不言。

她的离开，没有影响公司任何一项工作进度。公司领导对她也是赞不绝口。

芳姐在转战下一份工作的时候，很快也做得风生水起。

在职的时候，在别人都看得见的地方，你表现得敬业、有教养，不难；如果离职时刻，在别人都忽视的地方，你依旧认真工作、不折不扣站完最后一班岗，这才是弥足珍贵的。

离职前的工作态度，更能体现一个人的职业素养，真正优秀的人，会敬业到最后一分钟。他不仅在职时干得漂亮，更能做到离职时离得优雅。这样一个有教养、有格局的人，职场之路怎能不越走越宽？

离职之后，放过自己，也口下留情，放过老东家。

尊重从前的公司，也是对之前所付出努力的肯定。没有什么事是不值得的，你的工作经历也一样，无论前公司待你如何，都不要再纠缠不清了。

同事排挤了你，你可以选择不原谅。但你不要做他们那样的人。

公司亏待你，你可以选择及时止损，尽快离开，但不要刻意摸黑，给自己招来麻烦。

好聚好散，江湖再见。

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