每一位职场人，都想做出一番事业，在公司里脱颖而出，如果方法不对，往往会做很多吃力不讨好的事情，下面就为你介绍3种职场必杀技，助你一臂之力。

(资料图片仅供参考)

1、提高理解需求的能力

小王和小李都是公司的实习生，领导叫他们把一个文件整理好发到他的微信上。

不一会，小王就把整理好的资料用word发给领导了。小李也整理好了，但是没有着急发，而是多花半小时，把整理好的资料在自己的公众号上重新编辑成一篇文章，以图文并茂的方式发给领导。

从那以后，老板总是会把最重要的文件交给小李去做。小李之所以能得到领导的重视，就是因为小李有全面理解别人需求的能力。

从内容上看，小王和小李的编辑的资料差不多，但是小王发给老板word文档，没有考虑到如果格式不兼容，老板不一定能打开，即使打开，看到的文字也是堆在一起的不好阅读。而小李却以公众号推送文章的方式发给领导，让领导的阅读体验非常好。

小李能够理解老板显性需求背后的隐性需求，不仅是要整理好的资料，更需要简易快捷的阅读。在职场PK中，当然会比小王更甚一筹。

只要人与人之间有协作，就会有需求要传达，此时你要学会换位思考，提高自己理解需求的能力，才能获得别人的认可。

2、把自己当成主人

有很多职场新人，会把之前的一两家公司当作职业的跳板，先积累经验，然后跳槽到其他公司。把自己当成是公司的过客，而不是主人。

这样的人，表面上看好像很聪明，其实只是占了小便宜。智慧的人会把每一份工作都当成是自己的事业。

公司就像一艘大海中航行的船，每个人都奋力向前划，这艘船才会开的更快，带你到更远的地方。如果有人只想坐享其成，不用力划船，好像是省了力气，其实是最吃亏的，因为别人在划船的过程中，能力都得到了大幅度的提升，他无形中就落后了。

在工作中，我们不仅要完成工作，获取薪酬，更要从工作中获取薪酬以外的东西，那就是自我价值的提升。

我特别赞同日本管理大师大前研一的工作建议：一旦上级说了A，就必须完成A+B的工作。如果能在进行A工作之余，再用自己的做法创造B的工作，并拿出成果，这样才能显示更高的自我价值。

所以，在职场中，我们要把自己当成主人，对自己提出更高的要求，以便获得更多的进步，因为所有自我能力的提升都是自己永久的固定资产，谁也抢不走。

3、不做伪工作者

吴军的《硅谷来信》开篇就提倡我们不做伪工作者。所谓伪工作者，就是每天把自己搞得很忙，他们所做的工作可能也是公司里面存在的工作，但是那些工作不产生什么效果。

雅虎这个曾经的互联网巨头公司，走到今天悲催的地步有很多原因，其中一条就是他们的员工做了太多的伪工作。雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔就曾对员工说过：“如果我看不到你忙碌，我就假设你没有生产力。”这种观念是错误，忙碌并不能代表生产力，知识工作不是生产流水线，不能用忙碌来证明。

很多公司的管理就非常高明，他们对员工的考评并不是看他有多忙，而是看他产生了多大的价值，即使伪工作者平时再忙，也是要被淘汰的。

如何才能不做伪工作者呢？

就是我们做任何工作之前都要思考:做什么事情能让公司最大获益,找到关键性的事情去做，才能让自己的工作卓有成效

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