每个人的性格都有所不同,在面试过程中,如果你能抓住面试官的性格特征,那么你就能够找到对付他的办法，从而在面试中占据主动地位。一般来说,面试官有以下几种性格特征,其表现形式各有不同:

◎性格外向型。这类人充满活力,非常善谈,身体语言十分丰富,语言和行为富有感染力,而且表里如一,心中想什么嘴上就说什么。

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◎性格内向型。这类人外表冷竣喜怒不形于色,看上去不善言谈,肢体语言极少,比较喜欢沉思默想,思考成熟后才出言表达。

◎性格感应型。这类人语言简洁凝练,求实际,重事实,看上去缺乏想象力。

◎性格直觉型。这类人说话高深莫测,喜欢用修辞和成语,无论是谈吐还是表情都给人以一种模糊的感觉。

◎思想家型。这类人具有严谨的逻辑思维能力,善于分析、推理,性格敦厚,言谈稳健。

◎敏感试探型。这类人看上去十分友好、温和,富有同情心,善解人意,并且善于使用外交手腕,处事非常圆滑。

◎审判官型。这类人非常冷静、严肃,给人以极强的权威感,在面试时他完全凌驾于你之上,任意判断,独断专行。

◎观察家型。这类人看起来比较"顽皮",善于通过游戏等方式对候选人进行测评。他们具有很强的好奇心其想法具有随意性,有天马行空之感。

面试，就是你与面试官的较量！知己知彼，方能百战百胜

※针对这八种类型的面试官,你可以使用以下八种方式一一应对:

☆对于性格外向型,应采用顺从倾听式。让他们尽情去说,你只要做一名好听众。面带微笑,当他们说到要点问题时频频点头,以表明自己心领神会。你可以时而温和平静,时而开怀大笑时而做惊讶状,时而做沉思状,总而言之要顺从他们的意愿。

☆对于性格内向型,应采用温和提问式。你可以时而倾听,时而提问,但要注意,不要打断对方的谈话,要有耐心,给对方足够的时间去思考。

☆对于性格感应型,应采用直截了当式。对于这类面试官所提出的问题,应当直接切入正题,最好问一句答句,并且要有理有据,而不要夸夸其谈;在阐述个人实际工作经验的时候最好说出一两个成功的案例。

☆对于性格直觉型,应采用假装领悟式。尽量保持谈话的持续性,不要冷场;适当地引用成语和典故,表现出你独具创造性的思维,同时注意强调你已经领悟了他高深莫测的思想。

☆对于思想家型,应采用以毒攻毒式。在回答问题时,你的思路也要具有逻辑性;表达出的观点也要与面试官保持一致,并且要表现出你也是公正无私、性格敦厚之人。

☆对于敏感试探型,应采用善解人意式。面对这样的面试官,要表现得温和、平稳,表现出你的通情达理以及为他人着想的美德,以及表现出你善于沟通的能力。

☆对于审判官型,应采用被驯服式。面对这种主观意识较强的面试官你应当表现出谦虚谨慎的一面,多向他征求意见,并表示服从领导安排。

☆对于观察家型,应采用期待响应式。要热情响应他的一切提议,积极参与他对你的各种测试,时刻准备好回答他对你提出的各种问题,但在回答时要有选择性，不要勉强表达自己的观点。

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