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“请问，您如何看待996工作制，如何看待加班呢？”

现在你到公司面试，大概有99.99%的概率，会碰上这个问题。

(资料图片仅供参考)

十月份了，很多明年元旦想跳槽的小伙伴，心思开始活络了吧？

先别急着投简历面试，在这之前，先把这个高频问题的标准回答搞定了再说。

否则，本来很有希望的面试，很有可能功亏一篑哦。

在这里分享两个朋友的案例。

这两个案例，都是关于996问题的回答。

你们猜，会是谁成功拿到offer？

面试官问我如何看待加班996，我这个回答，让我失去了工作机会

案例一：

HR：请问您如何看待加班现象，接受996工作制吗？

朋友A：先请问一下，您公司加班是怎么算工资的呢？

HR：法定节日当天三倍工资，其他时间我们没有固定的加班费，但是有红包补贴、包加班时段的餐费和交通费，然后我们能给出的月薪也是业内偏高水平呢。

朋友A（考虑了一下）：综合来看的话我愿意接受贵公司的作息制度。

案例二：

HR：请问您如何看待加班现象，接受996工作制吗？

朋友B：我上一份工作也是996，时间长了也还算适应这种节奏吧。

我并不完全抵触加班，主要还是看月薪、公司平台、团队写作还有我个人的职业规划，如果我跟公司契合度高的话，加班之类的只是一种工作形式，我不介意。

大家猜一下，他们当中哪个人会获得这份工作呢？

面试官问我如何看待加班996，我这个回答，让我失去了工作机会

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有人算过一笔账：

按照我们现行的劳动法之规定，平日加班是正常月薪的1.5倍，周六周日是2倍，五一、十一等节日是3倍；

而996的制度，按照上述规则计算的话，每个月等于多上200小时左右的班。

既然如此，那在996无法避免的情况下，你需要获得正常月薪的至少两倍的价格，才能匹配你实际付出的工时和精力。

如果你现在就是996，那么你现在的工资，是正常月薪的两倍么？

有些账，不算不知道，一算……心都碎成了饺子馅儿啊……

面试官问我如何看待加班996，我这个回答，让我失去了工作机会

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这里可以揭晓本文开头的谜底了：

答案是，朋友A和B，他们二位都拿到了心仪公司的offer，均在一周后成功入职。

他们二人，回答这个问题虽然形式不同，但思路还是相同的，两人回答的核心高度一致，那就是：

能不能接受996，主要看你给我发多少工资。

朋友A，是先问清楚加班费的计算方式，然后得到一个答复，自己衡量一下是否合适；

朋友B，则是先拿出愿意接受加班的态度，然后等着公司给他一个价格，自己再琢磨一下是否划算。

说白了，还是看，每个月到手多少钱呗。

一般来讲，职场上绝大多数岗位都是这样的：

钱给到位了，啥都好说。

面试官问我如何看待加班996，我这个回答，让我失去了工作机会

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我们互联网社畜圈子里有个笑话：

公司甲——

HR：我们公司996，没有加班费，的确是辛苦了点，但我们月薪能给到一万二哦，行业最高哦。

面试者：好，成交。

公司乙——

HR：我们公司996，加班费都按法定的来，月薪四千。

面试者：好，成交。

公司丙——

HR：我们公司996，月薪三千，无加班费，但我们公司有零食、有地铺、每周团建、同事们都很有爱、老板非常NICE……

面试者：（打断）滚！老子打车到你这面试还花了五十块呢！真是晦气！（怒）

……

虽然是个有点极端的栗子，但不难看出，现在职场上年轻人对于加班的看法：

赚钱和生活，你总得选一个。

职场是肯定要有取舍的，人生也一样。

有些人觉得，年轻就是要拼命工作多赚钱，以后才能享受“先苦后甜”的红利；

而另外一些人觉得，不论年轻年老，不论我几岁，我都要享受自己的人生，找一份朝九晚五的工作，哪怕不那么赚钱，但我也不要把最好的青春全挥洒在工作上。

这本是生活方式的问题，并没有什么高下之分。

但既然【赚钱VS生活】是一种可选项，那么最好在面试阶段，就打定主意自己到底要哪一边，在面试阶段，就把那些不符合自己生活理念的公司，排除在选项之外，这样，大家都轻松。

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